Bugünkü makalemizde işveren tarafından her yılsonu işten çıkışı verilen ve her yılbaşı yeniden işe giriş çıkışı yapılan işçinin haklarını anlatacağız.
Ülkemizde işverenlerin daha yüksek miktarlarda kıdem tazminatı ödememek adına işçileri yılsonu işten çıkış kaydı bildirerek yılbaşında yeniden işe başlatması uygulaması sık sık görülmektedir. Ancak kıdem tazminatından kurtulduğunu zanneden patronları Yargıtay’dan kötü bir haber beklemektedir.
İşverenin bu kurnaz tavrını fark eden Yargıtay, işçiye her yıl sigorta giriş çıkışı yapılmasını muvazaalı yani hileli işlem olarak değerlendirmiştir. İşe giriş çıkışta yani 1 yıllık kıdem nedeni ile ödenen kıdem tazminatlarını da AVANS olarak değerlendirmiştir. Yani 6 yıl çalıştığınız bir işyeri size her sene çıkış verip 1 senelik kıdem tazminatı ödeyerek 1 Ocak’ta yeniden işe başlatıyor ise 6 defa ödenen bu tazminatların toplam tutarı size verilen AVANS olarak değerlendirilecektir. Kıdem tazminatınız işe ilk giriş tarihinden hesaplanacak ve kesintisiz çalışmanız değerlendirilerek hesaplama yapılacaktır.
Tüm soru ve sorunlarınız için hukuk büromuz ile iletişime geçmeniz yeterlidir.
