İş Hukuku, özellikle işçi ve işverenlerin arasında görülen davalar ve Yargıtay’ın yerleşmiş ve içtihat haline gelmiş kararları ile uzun yıllardır mahkemelerde en çok rastladığımız hukuki uyuşmazlıklardır. Bugün makalemizde işçilerin bayram ve diğer resmi tatillerdeki haklarından kısaca bahsedeceğiz. Öncelikle belirtmemiz gerekir ki; işverenlerin çok sık başvurduğu ve uygulamada en çok davalara konu olan ‘’yıllık izin günlerinin
Miras hukuku ülkemizde en fazla dava açılan ve hukuki uyuşmazlık bulunan hukuk dalıdır. Bugün makalemizde sizlere ailesine bakmış olan evlatların miras hakkı konusunda bilgi vereceğiz. Öncelikle yanlış bilinen bir şey vardır ki o da şudur; Ailesine daha fazla ve daha uzun süre bakmış evladın miras hakkı diğerlerinden fazla değildir. Ancak; malvarlığınızı yaşarken, size daha fazla
Bugün sizlerle paylaşacağımız bilgiler Otomotiv Hukuku alanında Türkiye’nin sayılı hukuk bürolarında dahi size iletilmeyecek bilgilerdendir. Öncelikle halk arasında ve hatta avukatlarda düşülen hatalı fikir Kasko Sigortasından değer kaybı alınmaz düşüncesidir. Uygulamada bunun bir istisnası vardır. Şöyle ki; Aracınızın onarımı nedeni ile zorunlu sigorta teminat limitleri tükenmiş ise kasko şirketinden değer kaybı talep edilebilir. Bunu size
Aile hukuku alanında ofisimize en çok hukuki danışmanlık için başvurulan konu eşlerden birisinin diğer eşten habersiz olarak müşterek konutu satıp satamayacağı konusudur. Bugün bu konu ile ilgili makalemizde sizleri bir nebze olsun bilgilendirmeye çalışacağız. Öncelikle bilinmesi gereken konu, eşlerden birisinin, aile konutuna tapuda şerh koyarak satışı engelleyebilir. Aile konutunun satılabilmesi için, tapuda şerh olmasa da,
Ülkemizde Ticaret Bakanlığı tarafından kaymakamlıklar bünyesinde kurulan ve tüketicilere hizmet veren hakem heyetleri bugüne kadar milyonlarca uyuşmazlığın tüketici mahkemesine gitmeden çözülmesini sağlamıştır. Ancak uygulamadaki en büyük problem, ayıplı bir mal veya ayıplı bir hizmet nedeniyle Tüketici Mahkemesine başvurmadan manevi tazminat talebinde bulunulamamasıydı. Örneğin son saniye keyfi bir şekilde iptal edilen tatil rezervasyonu nedeniyle tüketiciler manevi
Hukuk sistemimizde dava yoluna gitmeden, mahkemelere başvurmadan ulaşılabilen alternatif çözüm yollarından birisi olan Sigorta Tahkim Komisyonu uzun yıllardır uyuşmazlıklara çözüm getirmiştir. Bugünkü makalemizde hangi durumlarda Sigorta Tahkim Komisyonuna başvuru yapılabileceğini anlatacağız. Öncelikle halk arasında bilindiği gibi sadece sigorta şirketlerinin araç ile ilgili uyuşmazlıklarına bakmadığını, Sigorta Tahkim Komisyonunun kampsam alanını çok geniş olduğunu bilmekte fayda vardır.
Aile hukuku alanında boşanma davalarının öncesi ve sonrasına ait kulaktan dolma bilgiler dışında toplumumuz çok fazla bilgi sahibi değildir. Bugün kısaca ve madde madde sizlere bu bilgileri anlatmaya çalışacağız. Eşlerin boşanma davasının öncesinde ve sonrasında sahip olduğu birtakım haklar şunlardır; Ayrı yaşamayı talep etme hakkı, Ortak konutun dava sonuna kadar kendisine tahsis edilmesini isteme hakkı,
Ülkemizde iş hukukunda istihdam edilen kadın işçilerin çalışma hayatındaki en zor süreçlerden birisi de hamilelik öncesi işyeri mesaileri ve hamilelik sonrasındaki işyeri mesaileridir. Bugün makalemizde kısaca bu konu ile ilgili sizleri bilgilendireceğiz. Öncelikle bilinmelidir ki hamile çalışanlar; 5 saatten fazla çalıştırılamaz, Gece vardiyasında (20:00 – 06:00 arası) çalıştırılamaz, Hamilelik boyunca doktor kontrolleri için verilen izinler
Bugün makalemizde hepimizin isyan ettiği ve birçok araç servisinin bize ‘’kullanıcı hatası’’ diyerek konuyu kapattığı ancak hukuken kullanıcı hatası olmayan durumları anlatacağız. Maalesef ülkemizde özellikle yetkili servislerde karşımıza çıkan ve arıza ne olursa olsun çoğunlukla kullanıcı hatası olarak masraflarının bize ödettirildiği durumlar fazlasıyla mevcuttur. Ancak yetkili servislerin bu şekilde servis kaydını kapatarak maddi külfeti bize
Boşanma davalarında mahkemeler tarafların kusur durumlarına göre (çekişmeli boşanma davaları) karar vermekte, boşanma veya davanın reddi ve ayrıca tazminat taleplerinin de takdirini bu şekilde yapmaktadır. Bugün makalemizde hukuk sistemimizde başlıca boşanma gerekçesi olan halleri anlatacağız. Öncelikle bilmenizi isteriz ki; sadece bu makalede yazacağımız nedenler boşanma gerekçesi olarak kabul edilmemelidir. Zira burada saydıklarımız dışında yüzlerce boşanma