İş Hukuku, özellikle işçi ve işverenlerin arasında görülen davalar ve Yargıtay’ın yerleşmiş ve içtihat haline gelmiş kararları ile uzun yıllardır mahkemelerde en çok rastladığımız hukuki uyuşmazlıklardır. Bugün makalemizde işçilerin bayram ve diğer resmi tatillerdeki haklarından kısaca bahsedeceğiz.
Öncelikle belirtmemiz gerekir ki; işverenlerin çok sık başvurduğu ve uygulamada en çok davalara konu olan ‘’yıllık izin günlerinin bayram tatiline rastlaması ve bunun işveren tarafından yıllık izinden düşürülmesi’’ konusudur. Ancak işçiler bilmelidir ki; yıllık izin kullandığınızda bu iznin bayram tatillerine denk gelen günleri yıllık izinden düşürülemez.
İşverenlerin işçiye bayramda çalışma yapması halinde;
- 5 günlük Ramazan bayramı tatilinde çalışılmış ise 7,5 katı ücret verilmesi gerekir.
- Cumartesi günü arefe günü çalışır ise 1 günlük ücret,
- Pazar bayramın ilk günü tatil ise ve çalışma yapılır ise 2,5 günlük ücret,
- Pazartesi bayramın ikinci günü çalışır ise 2 günlük ücret,
- Salı günü bayramın üçüncü günü çalışır ise 2 günlük ücret alacaktır.
İşçi, yıllık izne başladığında izin ücreti izin öncesi peşin verilmez ise,
Yıllık izninin bir bölümünü 10 gün olarak kesintisiz kullandırılmaz ise,
Uzun süre yıllık izin verilmemiş ise iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabilecektir.
