İletişim: 0530 442 9635

CK Hukuk Bürosu

  • ANASAYFA
  • KURUMSAL
    • Hakkımızda
    • Ekibimiz
  • ÇALIŞMA ALANLARI
    • Arabuluculuk
    • Boşanma Davası
    • Sigorta Hukuku
    • Sigorta Tahkim Komisyonu
    • Otomotiv Hukuku
    • İş Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İhbar Tazminatı
    • Kıdem Tazminatı
    • Aile Hukuku
    • Miras Davaları
    • Muhdesat Aidiyetinin Davası
    • Tüketici Hakem Heyeti
    • Tazminat Hukuk ve Tazminat Davaları
    • Ohal Komisyonu
  • YAYINLAR
    • CK Blog
    • Yargı Kararları
  • İLETİŞİM
Pazartesi, 14 Nisan 2025 / Published in CK Bülten

İşçilerin Bayram Ve Diğer Resmi Tatiller İle İlgili Hakları

İş Hukuku, özellikle işçi ve işverenlerin arasında görülen davalar ve Yargıtay’ın yerleşmiş ve içtihat haline gelmiş kararları ile uzun yıllardır mahkemelerde en çok rastladığımız hukuki uyuşmazlıklardır. Bugün makalemizde işçilerin bayram ve diğer resmi tatillerdeki haklarından kısaca bahsedeceğiz.

Öncelikle belirtmemiz gerekir ki; işverenlerin çok sık başvurduğu ve uygulamada en çok davalara konu olan ‘’yıllık izin günlerinin bayram tatiline rastlaması ve bunun işveren tarafından yıllık izinden düşürülmesi’’ konusudur. Ancak işçiler bilmelidir ki; yıllık izin kullandığınızda bu iznin bayram tatillerine denk gelen günleri yıllık izinden düşürülemez.

İşverenlerin işçiye bayramda çalışma yapması halinde;

  • 5 günlük Ramazan bayramı tatilinde çalışılmış ise 7,5 katı ücret verilmesi gerekir.
  • Cumartesi günü arefe günü çalışır ise 1 günlük ücret,
  • Pazar bayramın ilk günü tatil ise ve çalışma yapılır ise 2,5 günlük ücret,
  • Pazartesi bayramın ikinci günü çalışır ise 2 günlük ücret,
  • Salı günü bayramın üçüncü günü çalışır ise 2 günlük ücret alacaktır.

İşçi, yıllık izne başladığında izin ücreti izin öncesi peşin verilmez ise,

Yıllık izninin bir bölümünü 10 gün olarak kesintisiz kullandırılmaz ise,

Uzun süre yıllık izin verilmemiş ise iş akdini feshederek kıdem tazminatını alabilecektir.

What you can read next

CK Hukuk Ankara
Evli Olan İşçinin Başka Bir Bayan İşçi İle İlişki Yaşaması Haklı Nedenle Fesih Sebebi Değildir
Tazminat Davası Avukatı Bul Ankara
Arabaya Benzin Yerine Motorin, Motorin Yerine Benzin Konulması Sonucu İstasyonun Sorumlu Olması
Boşanma Avukatı Ankara
‘’Pavyona Gitmek, Güven Sarsıcı Davranış Olup Boşanma Sebebidir.’’

SON MAKALELER

  • Ailesine Bakan Evladın Miras Hakkı

    Ailesine Bakan Evladın Miras Hakkı

    Miras hukuku ülkemizde en fazla dava açılan ve ...
  • Kasko Sigortasından Değer Kaybı Alınabilir Mi

    Kasko Sigortasından Değer Kaybı Alınabilir Mi

    Bugün sizlerle paylaşacağımız bilgiler Otomotiv...
  • Eşlerden Birisi Müşterek Konutu Satabilir Mi

    Eşlerden Birisi Müşterek Konutu Satabilir Mi

    Aile hukuku alanında ofisimize en çok hukuki da...
  • Tüketici Hakem Heyetleri Manevi Tazminat Hakkında Karar Verebilir Mi

    Tüketici Hakem Heyetleri Manevi Tazminat Hakkında Karar Verebilir Mi

    Ülkemizde Ticaret Bakanlığı tarafından kaymakam...
  • Sigorta Tahkim Komisyonuna Hangi Durumlarda Başvurulur

    Sigorta Tahkim Komisyonuna Hangi Durumlarda Başvurulur

    Hukuk sistemimizde dava yoluna gitmeden, mahkem...
Arşivde arama yapın...

KURUMSAL

  • Hakkımızda
  • Ekibimiz
  • Etkinlikler

EKSTRA

  • CK Hukuk
  • Makaleler
  • Yargı Kararları

Made with ♥ by UfkOZ © 2023 ckhukuk.com.tr | All rights reserved.

TOP
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.TamamGizlilik politikası