İş kanunumuz gereği işçilere tanınan yıllık izin hakkında bilmeniz gerekenleri bu makalede kısaca sizlere aktaracağız.
Bilindiği üzere iş kanunu, işçilerin 14 gün 20 gün veya 26 günlük yıllık izin haklarının olduğunu belirtmiştir.
Belirtilen izin günleri, sadece ve sadece iş günü olarak hesaplanır ayrıca hafta tatili ya da resmi tatiller izin günlerinden düşülmeyecektir.
İşçiler, hafta tatilinde çalışmasa da bu günler çalışılmış gibi kabul edilecektir.
İşçi Cuma günü izin alır ise o işçiden 2 günlük yıllık izin düşülemez.
Mesela, haftanın 1 günü hafta tatili olan işçi 14 gün izin alır ve izne ayrılır ise bu izin aralığında toplam olarak 16 gün tatil yapmış olacaktır. Ancak, işçi haftanın 6 günü çalışıyor ve sadece Pazar günü tatil yapan bir iş yeri ise ve Cuma günü izne ayrılmış ise cumartesi günü mesai yapmak zorundadır.
Uygulamada es geçilen ama kanunun emrettiği bir diğer husus ise işçinin yıllık izne ayrılırken ücretinin peşin ödenmesidir. Her ne kadar işverenler bu konuda işçilere kolaylık sağlamıyor ise de bu işçinin kanuni bir hakkıdır.
Zira aksi bir durumda işçi haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
