Çalışma hayatında hemen hemen herkesin başına gelen, bazen patron, bazen müdür veya sorumlu müdür bazen de çalışma arkadaşı tarafından maruz bırakılan olumsuz davranışlara iş hukukumuzda mobbing denmektedir. Mobbing çok uzun süredir iş hukukumuzda işçiye haklı fesih hakkı tanıyan bir durumdur. Bugünkü makalemizde iş hukukunda mobbing olarka kabul edilen başlıca durumları anlatacağız. İşçinin, işyerinde dedikodusunun yapılması,
Boşanma davalarında, dava açılmadan önce yapılan hangi davranışların affetme olarak kabul edilmeyeceğini bugün kısaca sizlere anlatmaya çalışacağız. 1 – Eşlerin, müşterek çocuğun özel günlerinde (doğum günü, mezuniyet vs) bir araya geliyor olması affetme olarak kabul edilemez. 2- Eşlerden birinin, kolluk kuvvetleri önünde ifadesinde ortak konuta dönmek istediğini beyan etmesi, af olgusunun kabulüne delalet getiren bir
Bugünkü makalemizde, boşanma davalarında hangi durumların eşlerin birbirini affetmesi anlamına geldiğini kısaca sizlere anlatmak istiyoruz. Aşağıda sizlere tek tek sıraladığımız durumlar boşanma davalarında AFFETME olgusu anlamına gelmektedir. 1 – Boşanma davasından feragat edilmesi. Tarafların birbirine daha önce açmış olduğu boşanma davasından feragat etmiş olması, o boşanma davasına kadar olan kusurlarının affedildiği veya en azından hoşgörü
Aile hukukunda çiftlerin ofisimize yönelttiği soruların en başında evlenmeden önce alınan malların mal rejimine girip girmeyeceğidir. Bugün makalemizde bu konuyu sizlere kısaca anlatmak istiyoruz. Öncelikle belirtmekte fayda vardır ki Türk Medeni Kanunu’na göre evlenmeden önce alınan mallar kişisel mal olarak kabul edilir ve boşanma gerçekleşmiş olsa bile diğer eş ile bu mallar paylaşılamaz. Yasal mal
Uzun zamandır ülkemizde en çok karşılaştığımız hukuki uyuşmazlık türlerinden birisi de kira hukukudur. Artan enflasyon ve yükselen kira fiyatları neticesinde yaklaşık 4 yıldır ofisimizde en çok görülen davalardan birisi kira davaları olmuştur. Bugün sizlere kiracının hangi şartlarda evden tahliye EDİLEYEMEYECEĞİNİ kısaca anlatacağız. Kiracının 1 yıllık sözleşme süresi sona erdiğinde ve ara zam yapmadı diye evden
İş kanunumuza göre işçi; işyerinden izin almadan ya da haklı fesih sebeplerine dayanmadan, geçerli ve inandırıcı bir sebep göstermeksizin 1 ay içerisinde toplam 3 iş günü işe gitmez ise, 1 ayda toplam 2 kez tatil gününün ardından işe gitmez ise ve arka arkaya 2 gün işe gitmez ise işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı vardır.
İş hukuku anlamında en çok karşılaştığımız uyuşmazlıklardan birisi de işe iade davasıdır. Bugün makalemizde işe iade ve tazminat haklarını kısaca anlatacağız. Öncelikle bilinmesi gereken husus işe iade davasını her halükarda 1 ay içerisinde açmanız gerekmektedir. Aksi halde bu hakkınızı kaybetmiş olursunuz. Arabuluculukta geçen süre 1 aylık dava açma süresini kesmektedir. İşçilerimiz; işyerinin küçülmesi, hamilelik, ayrımcılık,
Bugünkü makalemizde işveren tarafından her yılsonu işten çıkışı verilen ve her yılbaşı yeniden işe giriş çıkışı yapılan işçinin haklarını anlatacağız. Ülkemizde işverenlerin daha yüksek miktarlarda kıdem tazminatı ödememek adına işçileri yılsonu işten çıkış kaydı bildirerek yılbaşında yeniden işe başlatması uygulaması sık sık görülmektedir. Ancak kıdem tazminatından kurtulduğunu zanneden patronları Yargıtay’dan kötü bir haber beklemektedir. İşverenin
Çalışma hayatında özellikle işçilerin en büyük beklentisi emeklerinin karşılığı olan maaş ödemesidir. Birçok işçi bunun karşılığını pek alamasa da beklenti hep bu yöndedir. Bugünkü makalemizde işverenin bilerek ve isteyerek işçinin maaşını düşürmesi yani azaltması halinde işçinin haklarının neler olduğunu anlatacağız. Öncelikle işverenin böyle bir yetkisi var mıdır diye soracak olursanız kanunen işçinin yazılı onayını yani
Ülkemizde istisnasız her yargı yılı içerisinde karşılaştığımız bir olay ile ilgili bugün makale yazıyoruz. İşverenin işçiden boş senede imza alması durumu. Bugün bu olayın yaptırımı ile ilgili sizleri bilgilendireceğiz. İşverenler; alacaklısı, tarih kısmı ve miktarı belirli olmayan boş senede imza istemekte ve işçilerin imza atmaması halinde işsiz kalma korkusunu da bilerek usulüne uygun olmayan senetler