Çalışma hayatında hemen hemen herkesin başına gelen, bazen patron, bazen müdür veya sorumlu müdür bazen de çalışma arkadaşı tarafından maruz bırakılan olumsuz davranışlara iş hukukumuzda mobbing denmektedir. Mobbing çok uzun süredir iş hukukumuzda işçiye haklı fesih hakkı tanıyan bir durumdur. Bugünkü makalemizde iş hukukunda mobbing olarka kabul edilen başlıca durumları anlatacağız.
- İşçinin, işyerinde dedikodusunun yapılması,
- İşçinin cinsel tacize maruz kalması veya cinsel saldırıya uğraması (cinsiyet fark etmeksizin mobbing kabul edilir),
- İşçinin, çalıştığı işyerinde yalnız bırakılması, ötekileştirilmesi ve dışlanması,
- İşçinin, yaptığı işi yapmasına engel konulması ve zorlaştırılması,
- İşçinin o işyerinde yok sayılması, hor görülmesi,
- İşçi ile alay edilmesi,
- İşçinin statüsünün küçümsenmesi,
- İşçinin yapmış olduğu işin aşağılanması,
- İşçinin işi ile alakası olmayan taleplerde bulunulması ve bunları yapmasının beklenilmesi,
- İşçinin statüsü, işi veya benzeri mahiyetteki konularla ilgili tehdit edilmesi,
- İşçiye görev tanımına tamamen zıt işlerin verilmesi ve bunu yapmaya zorlanması,
- İşçinin sürekli olarak eleştirilmesi ve suçlanması,
- İşçinin yapmış olduğu iş ile ilgili şevkinin kırılması,
- İşçiye tutturulması imkânsız satış hedeflerinin konulması ve bu hedeflerin tutturulmaması durumunda kovulacağına yönelik tehditlerde bulunulması mobbing sayılır.
Tıpkı boşanma davalarında olduğu gibi işçinin haklı nedenle fesih hakkını elde edeceği birçok durum söz konusudur. Bu durumlar sadece mobbing olarak değerlendirilmemeli, aynı zamanda mobbing’e girmeyen olgular ve durumlar da bu kapsama alınmalıdır.
İş Hukuku alanında yıllardır birçok davayı başarı ile sonuçlandıran ekibimizden hukuki yardım almak için lütfen ofisimiz ile irtibata geçmekten çekinmeyiniz.
