Türk Medeni Kanunu kapsamında, boşanma aşamasında tarafların davranışları kusuru derecelerine ayrılarak değerlendirilmektedir.  Boşanmada kusuru genellikle;  “kusursuz, az kusurlu, eşit kusurlu, ağır kusurlu veya tam kusurlu eş” olarak ele alınarak değerlendirilir ve akabinde eşlerin kusur durumlarına göre boşanma neticesinde birbirlerinden talep etmiş oldukları hususların haklılığı değerlendirilir. Her evliliğin dinamiği kendi içerisinde farkı olduğundan, davranışlar ve kusur boyutu her evlilikte ayrı ayrı

Önceki çalışma günlerinde çalışmış olması kaydı ile işçiye 7 günlük zaman dilimi için en az 24 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresi verilmelidir. Kural olarak hafta tatili Pazar günü olmakla beraber, bu durumun aksi taraflarca kararlaştırılabilir.  Hafta tatili İş Kanunu kapsamında işçilere tanınmış bir haktır. Dolayısı ile hafta tatilinin kullandırılması zorunludur. Çalışılmayan hafta tatili günü için

Trafik kazalarında kuşkusuz sadece onarım bedeli ile değil, kusurlu isek karşı tarafın aracının değer kaybı tazminatlarını ödemekle de mesulüz. 2023 yılında Zorunlu Trafik Sigortalarının teminat bedeli araç başına 120.000 TL kaza başına ise 240.000 TL’dir. Yani aracımız ile B kişisinin aracına çarptığımızda 120.000 TL tutarında bir teminatımız trafik sigortası tarafından karşılanacaktır. Ancak bu rakam günümüz

6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun gereği tüketici uyuşmazlıkları bakımından doğrudan Tüketici Mahkemesi’ne başvurulması mümkün değildir. Bunun sebebi mahkemelerinin iş yükünün azaltılması ve mahkemeye başvurulmaksızın uyuşmazlığın daha çabuk çözülme kavuşturulmaya çalışılmasıdır. Mahkemeye başvuru sınırını kanun parasal bir meblağ belirlemek sureti ile çizmiştir.  Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Madde 3 uyarınca; 2023 yılı için belirlenen parasal sınır

TBK kiracıların tahliye edilebilmesini belirli şartlara bağlamış durumdadır. Bu durumun sebebi, kurulan sözleşme ilişkisi içerisinde kiraya verenlerin konumlarının daha avantajlı olduğunun düşünülmesi ve kiracıların haklarının kanunla korunmaya çalışılarak haksız bir şekilde oturdukları evlerden çıkarılmalarının önüne geçilmeye çalışılmasıdır.  Kanunda esasen tahliye imkanı iki başlık altında incelenmiş olup bunlar; dava yolu ile tahliye ve bildirim yolu ile

Yeni kira bedelinin belirlenmesi hususundan anlaşılması gereken hususlar iki başlık altında incelenebilmektedir. İlki; kira sözleşmesinin süresinin önemli olmayıp tüketici fiyat endeksine göre yapılan artırımdır. İkincisi ve bugün de makalemizde genel itibari ile yer vereceğimiz başlık ise uygulamadaki adı ile ; “ kira tespit davasıdır.” Kira bedelinin artırımına ilişkin hususlar esasen TBK Madde 344 ile 345

Ayrımcılık tazminatı; işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi sonucu işçilerin almaya hak kazandıkları bir tazminat türüdür. Ayrım tazminatı, yalnızca kadın işçilere verilen bir tazminat türü olmayıp cinsiyet gözetilmeksizin ayrımcılığa maruz kalan her işçinin almaya hak kazandığı bir tazminat türüdür. Burada bahsedilmesi gereken husus; eşitler arası eşitliğin gözetilmesi olacaktır. Ayrım tazminatı, yalnızca işçilerin işten çıkartıldığı durumlarda

Boşanma durumunda tarafların birbirlerinden talep etmiş oldukları tazminat ve nafakanın kimin lehine hükmedileceği konusu kusur durumları gözetilerek belirlenecektir. Kusur durumlarının belirlenmesi konusunda başvurulacak kanun ise Türk Medeni Kanunu’dur. Kusur; eşlerin evlilik birliği içerisinde tarafların birbirlerine karşı olan hak ve yükümlülüklerinin ihlal edilmesi sonucu ortaya çıkmaktadır. Türk Medeni Kanunu çerçevesinde düzenlenen kusur kavramı, derecelendirilmiş durumdadır. Bu

İş Kanunu kapsamında işçiler ve işverenler açısından haklı nedenle fesih sebepleri düzenlenmiş durumdadır. Bu haklı nedenle fesih sebeplerinden birisi söz konusu olduğunda her iki tarafa da iş akdini beklemeksizin fesih etme imkânı sağlar. İş Kanunu kapsamında işçiler ve işverenler için haklı fesih sebepleri ayrı ayrı düzenlenmiştir. İş Kanunu Madde 24 kapsamında işçinin haklı nedenle feshi