İş hukuku ülkemizde her geçen gün kendisini yenilese de en fazla hukuki uyuşmazlık olarak mahkemelere taşınan hukuk dalıdır. Bugün ara dinlenmenin çalışma süresinden sayılıp sayılmadığına ilişkin sizleri bilgilendireceğiz.
4857 sayılı İş Kanununda ara dinlenmeler madde 68 ile düzenlenmiştir. Günlük çalışma süresine göre verilmesi gereken dinlenme molaları tek tek anlatılmıştır. Ülkemizde genel olarak günlük 9 saat mesai uygulaması olduğu için 7,5 saati aşan çalışmalara girer ve 1 saat ara dinlenmesi verilir. Bu süre 4 saat ile 7,5 saat arası çalışmalarda yarım saat, 4 saatten az olan bir çalışma var ise 15 dakikadır. Bu dinlenme süreleri aralıksızdır.
İşçilerin fazla mesaileri hesaplanırken bu ara dinlenmeleri günlük çalışma süresinden mahsup edilir. Örneğin sabah 08:00 akşam 20:00 arası mesai yapan bir işçinin o günkü fazla mesaisi 12 saat değil ara dinlenmesi mahsup edilerek hesaplanır. Yukarıda belirttiğimiz ara dinlenmeleri kanunda belirtilmiş ve verilmesi gereken asgari sürelerdir. Yani işveren dilerse 1,5 saat ara dinlenmesi de verebilir. Ancak dediğimiz gibi bu ara dinlenmeler fazla mesaiden sayılmaz.
İş hukuku alanında uzman avukat kadromuza her konuda sorularınızı sorabilir, telefon üzerinden danışmanlık alabilirsiniz.
