İşçi ile işveren arasında bağlılık unsuru mevcuttur. İşçinin, işverenin emir ve talimatları doğrultusunda iş görme borcu bulunmaktadır. Bu husus bağlılık unsurundan kaynaklanmaktadır. İşverenin yönetim hakkı ve işçinin iş görme borcu iş sözleşmesinin taraflara yüklediği hak ve borçlardır. İşverenin yönetim hakkı, işverene tanınan iş yerindeki iş sözleşmesi gereğince işçiye emir ve talimat verme durumudur. Taraflar arasında yazılı veya sözlü olarak bir iş sözleşmesi kurulmasıyla işçinin işverenin emir ve talimatlarına uyma borcu başlamaktadır.
İşçinin, işverenin emir ve talimatları dışında hareket etmesi, aykırı hareket etmesi ve yapmakla yükümlü olduğu işleri yapmaması bir yaptırım ile karşı karşıya kalması sonucu doğuracaktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin yapmakla yükümlü bulunduğu görevleri kendisine işveren veya işveren vekili tarafından hatırlatılmasına rağmen yapmaması durumunda işverene haklı nedenle iş akdini işçiye bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshetme imkanı sağlamaktadır. Kısacası işçinin, işverenin talimatlarına uymaması haklı nedenle iş akdinin feshi sebebidir. Ancak Yargıtay bu hususla ilişkili bir ilamında; müdürün işçi garsona ‘’ekmekleri büyük kesiyorsun, israf oluyor’’ demesi üzerine işçinin ‘’çok biliyorsan gel kendin yap’’ demesinin ve işyerinden ayrılmasının; işçinin işverenin emir talimatına uymaması nedeniyle haklı nedenle iş akdinin feshi nedeni olamayacağına hüketmiştir.
