İşverenlerin, çalışan işçilerinin aldığı ücreti sosyal güvenlik kurumuna genelde asgari ücretten veya daha düşük miktardan bildirmesi sonucunda meydana gelen ihtilaftır. İşverenlerin bunu yapmasındaki asıl maksat, ülkemizdeki sosyal güvenlik kurumu primlerinin oldukça yüksek olması nedeniyle işverene oluşturduğu maliyettir. Bu şekilde bu maliyeti düşüren işverenler daha az prim öderler. Ancak elbette ki bu durum işçi aleyhine olduğu gibi hukuki yaptırımı da vardır.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, işçinin almış olduğu maaşı sosyal güvenlik kurumuna düşük bildirmek işçi lehine haklı fesih sebebidir. Başkaca hiçbir delile gerek kalmaksızın işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını işverenden tahsil edebilir.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2014/21349 E. 2014/25245 K. sayılı kararında açıkça; ‘’ İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da dairemizin 1475 sayılı yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretle yatırılması hallerinde işçinin haklı fesih imkânı vardır’’ diyerek bu tartışmaya son noktayı koymuştur.
Primlerin asgari ücret üzerinden ya da gerçek ücretten daha düşük olarak sosyal güvenlik kurumuna bildirmesi iş mahkemelerinde oldukça sık olarak karşılaştığımız bir fesih sebebidir. İşçi başka hiçbir delil sunmadan açtığı dava ile kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Kaldı ki mahkemeler, işçinin yaşı, iş yerinde kaç yıldır çalıştığı, pozisyonu, işçi ile aynı işi yapan ve o süre kadar aynı iş yerinde çalışan bir işçinin emsal ücretini odalardan sormak sureti ile tespit etmektedir. 4 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir işçinin sürekli olarak asgari ücretten çalışamayacağı aşikârdır. Bu örneği farklı mesleklerden de vermek mümkündür. Zira eski ve tecrübeli personelin aradan geçen yıllara rağmen asgari ücret ile çalışmayacağı çok açıktır.
İşçi ile işveren arasındaki davalar ve diğer tüm hukuki problemler için alanında uzman avukat kadromuza danışabilirsiniz.
