İş kanunumuz gereğince hamile veya çocuklu çalışanlara tanınan birçok hak vardır. Bugün makalemizde kısaca bunlardan bahsedeceğiz.
Öncelikle bilinmelidir ki; hamile çalışanlar günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Gece vardiyasında yani 20:00 ile 06:00 saatleri arasında çalıştırılamaz.
Hamilelik boyunca doktor kontrolleri için verilen izinler tamamen ücretlidir ve bu izinler çalışma süresinden sayılmaktadır.
İşçi, bir hekim raporu ile daha hafif ve yorucu olmayan işlerde çalıştırılabilir.
İşçinin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta ve hatta çoğul gebelikte 18 hafta boyunca işten uzak kalma hakkı vardır. Doktor onayı ile doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu süre doğum sonrası izne eklenir.
Annelik izninden sonra isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı kullanabilir; bu süre yıllık izin hakkına dahil edilmez.
Anne gibi tıpkı babanın da izin kullanma hakkı vardır. Annelik izninden sonra 6 aylık izin babaya da verilebilir (annelik izni nedeniyle babanın da izin hakkı doğar).
1 yaşını doldurmamış çocuklarını emzirmek üzere her gün toplam 1.5 saat süt izni verilir. Süreyi işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Bu haklar hem sigortalılık hem iş sözleşmesine tabidir ve hakların kullanımı açısından işveren tarafından engellenemez. İlgili madde ve yönetmeliklerle desteklenmiştir.
Siz de iş hukuku alanındaki soru ve sorunlarınız için hukuk büromuzu arayabilirsiniz.
