İletişim: 0530 442 9635

CK Hukuk Bürosu

  • ANASAYFA
  • KURUMSAL
    • Hakkımızda
    • Ekibimiz
  • ÇALIŞMA ALANLARI
    • Arabuluculuk
    • Boşanma Davası
    • Sigorta Hukuku
    • Sigorta Tahkim Komisyonu
    • Otomotiv Hukuku
    • İş Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İhbar Tazminatı
    • Kıdem Tazminatı
    • Aile Hukuku
    • Miras Davaları
    • Muhdesat Aidiyetinin Davası
    • Tüketici Hakem Heyeti
    • Tazminat Hukuk ve Tazminat Davaları
    • Ohal Komisyonu
  • YAYINLAR
    • CK Blog
    • Yargı Kararları
  • İLETİŞİM
Çarşamba, 21 Haziran 2023 / Published in CK Bülten

Dolar Veya Euro Olarak Verilen Depozito Kiracı Tl Olarak Geri Ödenmesini Talep Etmedikçe Döviz Olarak Geri Ödenir

Kiraladığımız ev veya işyerlerinde en çok başımızı ağrıtan husus kuşkusuz depozito bedelleridir. Bir kısım mal sahipleri bir veya iki depozito isterken bir kısım mal sahipleri ise bu depozitoları Türk lirası olarak değil, döviz olarak talep etmektedir. Bu makalemizde sizlere kiracı olarak mal sahibine verdiğimiz depozitonun döviz olarak ödenmesi halinde taşınmazı tahliye ederken tarafınıza geri ödenmesi gereken depozitonun döviz olarak ödenmesi veya talebinize bağlı olarak Türk lirası olarak ödenmesi gerektiğini anlatacağız.

Kira uyuşmazlıklarında yol gösterici ilk kanunumuz olan Türk Borçlar Kanununun 99. Maddesi; konusu para olan borcun ülke parası ile ödeneceğini belirtmiştir. Ülke parası dışında başka bir para birimi ile ödeme yapılmasının kararlaştırılması halinde, sözleşmede aynen ödeme veya buna benzer başkaca bir ifade bulunmadıkça borç, ödeme günündeki rayiç ülke para birimi ile ödenebilir, başkaca bir ülkenin para birimi belirlenmiş ve sözleşmede aynen ödeme ya da bu anlama gelen bir ifade bulunmazsa, borcun ödeme tarihinde ödenmemesi halinde alacaklı ister rayiç ülke para birimi üzerinden ister ise döviz olarak bu alacağını talep edebilir(Yargıtay 3.Hukuk Dairesi 2022/2215 E. 2022/4920 K.).

Görüldüğü üzere Yargıtay, kiracının döviz olarak verdiği depozitoyu ister Türk lirası olarak isterse döviz olarak geri isteyebileceğine karar vermiştir.

Kira uyuşmazlıkları ile ilgili her türlü soru ve sorunlarınız için hukuk büromuz ile irtibata geçebilirsiniz.

What you can read next

İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
İşyerinin Kapanması Nedeniyle Sözleşmeni Feshedilmesi Halinde İşçinin Tazminat Hakkı
İşçinin Kısa Süre Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması Sonucu Değiştirmez
15 Yıl Sigortalılık + 3600 Gün Primi Ödeme Koşulunu Tamamlayan İşçi Hizmet Akdini Fesheder Ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanır. İşçinin Kısa Süre Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması Sonucu Değiştirmez
Fiili Ayrılık Sebebiyle Boşanma
Fiili Ayrılık Sebebiyle Boşanma

SON MAKALELER

  • Yıllık İzin İle İlgili Bilmeniz Gerekenler

    Yıllık İzin İle İlgili Bilmeniz Gerekenler

    İş kanunumuz gereği işçilere tanınan yıllık izi...
  • HASARLI ARAÇLARI PERTE ÇIKARTMAK ARTIK DAHA ZOR OLACAK

    Hasarlı Araçları Perte Çıkartmak Artık Daha Zor Olacak

    1 Temmuz itibariyle artık hasarlı araçlarımızı ...
  • Hamile Ve Çocuklu Çalışanların Hakları

    İş kanunumuz gereğince hamile veya çocuklu çalı...
  • Kimler İşsizlik Maaşı alabilir

    Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir

    Bugünkü makalemizde işten çıkartılan işçilerin ...
  • Sigorta Tahkim Komisyonunda Parasal Sınırlar Değişti

    Sigorta Tahkim Komisyonunda Parasal Sınırlar Değişti

    Ülkemizde en çok bilinen ve hukuk büromuzun bu ...

KURUMSAL

  • Hakkımızda
  • Ekibimiz
  • Etkinlikler

EKSTRA

  • CK Hukuk
  • Makaleler
  • Yargı Kararları

Made with ♥ by UfkOZ © 2025 ckhukuk.com.tr | All rights reserved.

TOP
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.