İletişim: 0530 442 9635

CK Hukuk Bürosu

  • ANASAYFA
  • KURUMSAL
    • Hakkımızda
    • Ekibimiz
  • ÇALIŞMA ALANLARI
    • Arabuluculuk
    • Boşanma Davası
    • Sigorta Hukuku
    • Sigorta Tahkim Komisyonu
    • Otomotiv Hukuku
    • İş Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İhbar Tazminatı
    • Kıdem Tazminatı
    • Aile Hukuku
    • Miras Davaları
    • Muhdesat Aidiyetinin Davası
    • Tüketici Hakem Heyeti
    • Tazminat Hukuk ve Tazminat Davaları
    • Ohal Komisyonu
  • YAYINLAR
    • CK Blog
    • Yargı Kararları
  • İLETİŞİM
Çarşamba, 25 Mayıs 2022 / Published in CK Bülten

Ev Hizmetlerinde Aşçı Uşak Temizlik Gibi İşlerde Çalışanların Davaları

Ülkemizde ev işlerinde çalışan yüzbinlerce kişi bulunmaktadır. Bu çalışan kişilerin hukuki ihtilaflarında düşünüldüğü gibi iş mahkemeleri görevli değildir. Aksine genel mahkemelerde dava açılır. İş kanunu kapsamı dışında kaldıkları için Borçlar Kanunu hükümlerine göre ihtilafların değerlendirmesi yapılır. Borçlar kanununun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanır. Aile bireylerini evden alarak, alışverişe, okula veya başka bir yere götürüp getiren şoförün ev hizmeti yaptığı ve iş kanunu kapsamında olmadığı kabul edilir. Ancak evde yaşlı veya hasta insanlara bakan hemşirenin veya çocuk eğitmeninin iş kanunu kapsamında olduğunu bilmekte fayda vardır.

İş kanunumuzun 4. Maddesinin birinci fıkrasının e bendi uyarınca, ‘’ev hizmetlerinde çalışanlar’’ hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz diyerek tartışmalara son noktayı koymuştur. Ev işlerinde çalışan aşçı, uşak, temizlikçi işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda iş mahkemeleri değil genel mahkemeler görevlidir. Bunlar arasındaki uyuşmazlıkların genel mahkemelerde çözülmesi gerekmektedir.

Örneğin bunlarla ilgili açılan bir hizmet tespiti davasında çalışma şeklinde yapılacak olan niteleme ve verilecek karar işçinin iş kanunundan kaynaklanan alacaklarını doğrudan etkileyecek ve bu istekler için ön sorun oluşturacaktır.

Maalesef haklarımız hakkında kanuni bilgimiz eksik ve yetersiz olduğu için uygulamada birçok sorunla karşılaşılabilmektedir. Bu yüzden hukuk davalarını basite indirgemeyip hukukçulardan bilgi almak önemlidir. Hukuk büromuz iş hukuku alanında uzman avukat kadrosuna sahip olup size sadece bir telefon edip randevu almak kalır.

What you can read next

Başlıca Boşanma Nedeni Sayılan Haller
Başlıca Boşanma Nedeni Sayılan Haller
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
İşveren İşçinin Telefon Yazışmalarını İnceleyemez
İŞVERENİN İŞÇİNİN MAAŞINI DÜŞÜRMESİ HALİNDE İŞÇİ HAKLARI NELERDİR
İŞVERENİN İŞÇİNİN MAAŞINI DÜŞÜRMESİ HALİNDE İŞÇİ HAKLARI NELERDİR

SON MAKALELER

  • Yıllık İzin İle İlgili Bilmeniz Gerekenler

    Yıllık İzin İle İlgili Bilmeniz Gerekenler

    İş kanunumuz gereği işçilere tanınan yıllık izi...
  • HASARLI ARAÇLARI PERTE ÇIKARTMAK ARTIK DAHA ZOR OLACAK

    Hasarlı Araçları Perte Çıkartmak Artık Daha Zor Olacak

    1 Temmuz itibariyle artık hasarlı araçlarımızı ...
  • Hamile Ve Çocuklu Çalışanların Hakları

    İş kanunumuz gereğince hamile veya çocuklu çalı...
  • Kimler İşsizlik Maaşı alabilir

    Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir

    Bugünkü makalemizde işten çıkartılan işçilerin ...
  • Sigorta Tahkim Komisyonunda Parasal Sınırlar Değişti

    Sigorta Tahkim Komisyonunda Parasal Sınırlar Değişti

    Ülkemizde en çok bilinen ve hukuk büromuzun bu ...

KURUMSAL

  • Hakkımızda
  • Ekibimiz
  • Etkinlikler

EKSTRA

  • CK Hukuk
  • Makaleler
  • Yargı Kararları

Made with ♥ by UfkOZ © 2025 ckhukuk.com.tr | All rights reserved.

TOP
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.