İş Kanunumuz’ da belirtildiği üzere fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla mükelleftir. İşçinin imzasını taşıyan bir bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde olup işçilerin bordrolara imza atarken fazla mesai ücretlerine dikkat etmeleri gerekmektedir. Fazla çalışmanın ispatı işçilerin hak kaybı yaşamaması için çok önemli ve dikkat edilmesi gereken bir konudur. Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, işçilerin iş yerine giriş ve çıkış saatlerini gösteren belgeler, iş yeri yazışmaları, işçi ile beraber çalışan bordrolu işçilerin tanıklıkları delil niteliğindedir. Ancak, başkaca delil olmadığı durumlarda işçi ile beraber çalışan işçilerin tanıklıkları nedeniyle Yargıtay’ca yerleşmiş bir uygulama olarak fazla mesai ücretinde hakkaniyet indirimine gidilmektedir. Ayrıca bunların dışında işçinin yaptığı işin niteliğine göre de fazla mesai yapılıp yapılmadığı hususu ortaya çıkabilecektir.
İş Kanunu md. 41/2 hükmü gereğince, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlası olarak ödenmekte olup işçi için önemli bir ücrettir. İşverenlerin işçinin fazla mesaisini ödemediği sıklıkla karşılaşılan bir hukuki problem olmakta olup işçilerin de bu hususu nasıl ispatlayacağını bilmediği bir senaryoda ciddi hak kayıpları ortaya çıkacaktır.
İşçi ile işveren anlaşmazlıklarında hak kaybı yaşanmaması için ispat yönünden deliller çok kıymetli belgelerdir. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/16600 K. sayılı ilamında açıkça; ‘’… telefon GPRS kayıtları ile raporlamalar bir arada değerlendirildiğinde fazla çalışma alacağının ispat edeceğini belirtmiştir…’’ şeklinde milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal bir karara imza atmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi fazla mesainin ispatında milyonlarca işçiyi etkileyen bir hüküm kurmuş olup fazla mesainin ispatında diğer delillerle birlikte telefon GPRS kayıtlarının da fazla mesaiyi ispatta delil niteliğinde olacağını hükmetmiştir. Bu karar bütün işçileri yakından ilgilendirmektedir. İşçi yer verilen kararda fazla mesai ücretini ispat edememiş olup yerel mahkeme fazla mesai alacağı olmadığına hükmedilmiştir. Ancak davacı işçi telefon GPRS kayıtlarında işvereni ile görüşmelerini mahkemeye sunmuştur. Yüksek Mahkeme ise bu kayıtlara delil niteliğinde bakılması gerektiğini hükmetmiştir.
İşçinin fazla mesai ücretinin ispatında işvereni ile telefonla işle ilişkili bir takım yazışmaları halinde bunun mahkemeye sunulması önemli hale gelmiştir.
Bu Yargıtay Kararı doğrultusunda, işçinin işvereni ile telefondan yapmış olduğu işyeri ve çalışmayla ilgili görüşmelerini de kayıt altında muhafaza etmesi önemli olup gerektiğinde mahkemeye sunulması iktiza etmektedir.
Özetlemek gerekirse, işçinin fazla mesai ücretinin ispatı konusunda deliller çok önemli bir yerde olup dikkat edilmesi gerekmektedir. Yukarıda yer verilen yüksek mahkeme kararıyla da telefon GPRS kayıtlarının işçinin fazla mesai yaptığının ispatı yönünden delil olarak sayılabileceği kabul edilmiştir.
İş Hukuku alanında tüm hukuki soru ve davalarınız için bu alanda uzman avukat kadromuz ile hizmet vermekte olan bizimle irtibata geçmekten kaçınmayınız.
