Her birey yaşamını sürdürmek için çeşitli iş kollarında çalışmakta ve iş hayatlarında maalesef birçok sorun ile karşı karşıya kalmaktadır. Bunlardan birisi de ve en ağırı olarak niteleyeceğimiz sorun da işçinin cinsel tacize uğramasıdır. Bireyler birçok kez bu durum ile karşılaşmaktadır. Cinsel tacizi sadece kadına karşı olarak değerlendirmek yanlış olup erkek işçilerin de bu durumla karşı karşıya geldiğinin unutmamak gerekir. Bu makalede işçilerin cinsel tacize uğraması karşısındaki durumları ve hukuki boyutlarını açıklayacağız.
Cinsel tacizin sadece fiziki değil sözlü de olabileceğini unutmamak gerekir. Ayrıca cinsel tacizin sadece iş yerinde olmasına gerek yoktur iş yeri dışında da olması aynı sonuçları doğuracaktır. Cinsel tacizi bu yüzden Türk Ceza Kanunu ile sınırlandırmak yanlış olacaktır. Cinsel tacizi sadece kadınlar nezdinde düşünmek eksiklik yaratacaktır bu yüzden cinsel taciz olaylarında erkeklerin de bu durumla karşı karşıya kalabileceğini unutmamak gerekir. Cinsel taciz işçiye sadece işvereni tarafından değil yönetici veya yine aynı iş yerinden bir başka çalışan tarafından gerçekleşebilir.
İşçinin cinsel tacize uğraması söz konusu olduğunda doğrudan akıllara ne gibi yaptırımlar ne gibi hakları olacağı geliyor. Bu konuyu iki açıdan değerlendireceğiz;
Öncelikle belirtmek gerekir işçi böyle bir durum ile karşı karşıya kalır ise, İş Kanunun 24.maddesine göre iş yerinden haklı fesihle ayrılabilecektir. Taciz eden işveren, iş yerinden farklı çalışan veya 3. Kişi olabilirler sonuç değişmeyecektir ve işçi haklı fesih ile iş akdini sonlandırabilecektir. Cinsel tacize uğrayan işçi herhangi bir ihbar süresine tabi değildir. Ancak işçi 6 gün içerisinde cinsel tacizden dolayı iş yerinden ayrılması gerekmektedir. Cinsel tacize uğrayan işçi, işçilik hakları olan kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücreti gibi hakları içinde dava açabilecektir. Cinsel tacize bireyler için büyük bir psikolojik travmadır. Kişiler üzerinde çok büyük olumsuz etkileri olacağından cinsel tacize uğrayan işçi maddi ve manevi tazminat davası açmaya hak kazanacaktır. Ayrıca belirtmek gerekir ki maddi ve manevi tazminat davası işçi alacağından ayrı bir dava içeriğidir.
Cinsel tacizi İş Kanunu haricinde Türk Ceza Kanunu kapsamında değerlendirmek yerinde olacaktır. Hukuk davası ve ceza davası birbirinden bağımsızdır. Ceza davası için ayrı bir yargılama söz konusu olacaktır. Verilecek kararlar birbirlerini etkilemeyecektir. Türk Ceza Kanununda 4 çeşit cinsel suç türü vardır; reşit olmayanlar ilişki, cinsel istismar, cinsel saldırı ve cinsel tacizdir. Cinsel istismar niteliği açısında konumuza dâhil olmayacaktır. Ceza yargılamasında ceza verilmese dahi işçi, işçi alacaklarına hak kazanabilecektir.
İşçinin cinsel tacize uğramasındaki ispat ceza yargılamasındaki gibi net olması beklenmemektedir. Yargıtay kararları da göz önüne alındığında bireyler kesin olarak ispat edememesi halinde de işçinin alacakları hakkında işçi lehine karar vermektedir. Deniz işçilerine ve gazetecilerin iş akdinin fesih kaynakları İş Kanunu değildir. Deniz işçileri fesih hakları 854 sayılı kanunda yer almaktayken gazetecilerin fesih kaynağı 5953 sayılı kanundur.
Makalemizde cinsel tacize uğrayan işçinin yasal haklarını anlatarak soru işaretlerini giderdik. İşçinin farklı hakları vardır ve bunların her biri farklı usullere bağlıdır. Talepte bulunurken bu usul ve esaslara göre hareket etmek gerekir aksi takdirde hak kaybı ile karşı karşıya kalınabilir. Hak kaybına uğramamak adına hukuk büromuzu arayarak hukuki destek talebinde bulunabilirsiniz.