İletişim: 0530 442 9635

CK Hukuk Bürosu

  • ANASAYFA
  • KURUMSAL
    • Hakkımızda
    • Ekibimiz
  • ÇALIŞMA ALANLARI
    • Arabuluculuk
    • Boşanma Davası
    • Sigorta Hukuku
    • Sigorta Tahkim Komisyonu
    • Otomotiv Hukuku
    • İş Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İhbar Tazminatı
    • Kıdem Tazminatı
    • Aile Hukuku
    • Miras Davaları
    • Muhdesat Aidiyetinin Davası
    • Tüketici Hakem Heyeti
    • Tazminat Hukuk ve Tazminat Davaları
    • Ohal Komisyonu
  • YAYINLAR
    • CK Blog
    • Yargı Kararları
  • İLETİŞİM
Pazartesi, 09 Ekim 2023 / Published in CK Bülten

Kira Sözleşmesinde Birden Çok Kiracının Bulunması Halinde Tahliye Talebi Nasıl Yapılır

Son 3 yıldır ülkemizin en büyük gündem maddesi hiç şüphesiz artan enflasyona paralel olarak giden kira bedelleri ve kiracılar ile ev sahiplerinin uyuşmazlıklarıdır. Bugün makalemizde sizlere kira sözleşmesinde birden fazla kiracı olması durumunda tahliye talebinin nasıl yapılacağını anlatacağız.

Bazı kira kontratlarında birden fazla kiracı bulunmaktadır. Kira kontratına ilişkin herhangi bir işlem yapılacağında kiracıların hepsine bu işlem yapılmak zorunda olup bu husus tebliğ konusunda da aynıdır.

Tahliye talepli bir işlem başlatmak isteyen kiraya veren, her kiracıya tek tek durumu tebliğ etmelidir. Nitekim bu konuda Yargıtay 8. Hukuk Dairesi 2017 / 4411 E. 2018 / 106 K. Sayılı 09.01.2018 tarihli kararında açıkça; ‘’ödeme emrinin kiracılardan …’e tebliğ edilmeden itiraz hakkı doğmamış olduğu için süreler işlemez. Borçlunun da haricen bu takibi öğrenerek icra dairesine itiraz etmesinin yasanın emredici hükümleri karşısında sonuç doğurmayacaktır. Mahkemece bu husus gözetilmeden verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir’’ şeklinde oldukça açık ve isabetli bir kararı mevcuttur.

Siz de Kira Hukuku ile ilgili uyuşmazlıklarda alanında uzman avukat kadromuzdan danışmanlık alabilirsiniz.

What you can read next

Ara Dinlenme Süresi Çalışma Süresinden Sayılır Mı
Ara Dinlenme Süresi Çalışma Süresinden Sayılır Mı
İşçinin Kısa Süre Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması Sonucu Değiştirmez
15 Yıl Sigortalılık + 3600 Gün Primi Ödeme Koşulunu Tamamlayan İşçi Hizmet Akdini Fesheder Ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanır. İşçinin Kısa Süre Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması Sonucu Değiştirmez
Ev Hizmetlerinde Aşçı Uşak Temizlik Gibi İşlerde Çalışanların Davaları
Ev Hizmetlerinde Aşçı Uşak Temizlik Gibi İşlerde Çalışanların Davaları

SON MAKALELER

  • İşçilerin Bayram Ve Diğer Resmi Tatiller İle İlgili Hakları

    İşçilerin Bayram Ve Diğer Resmi Tatiller İle İlgili Hakları

    İş Hukuku, özellikle işçi ve işverenlerin arası...
  • Ailesine Bakan Evladın Miras Hakkı

    Ailesine Bakan Evladın Miras Hakkı

    Miras hukuku ülkemizde en fazla dava açılan ve ...
  • Kasko Sigortasından Değer Kaybı Alınabilir Mi

    Kasko Sigortasından Değer Kaybı Alınabilir Mi

    Bugün sizlerle paylaşacağımız bilgiler Otomotiv...
  • Eşlerden Birisi Müşterek Konutu Satabilir Mi

    Eşlerden Birisi Müşterek Konutu Satabilir Mi

    Aile hukuku alanında ofisimize en çok hukuki da...
  • Tüketici Hakem Heyetleri Manevi Tazminat Hakkında Karar Verebilir Mi

    Tüketici Hakem Heyetleri Manevi Tazminat Hakkında Karar Verebilir Mi

    Ülkemizde Ticaret Bakanlığı tarafından kaymakam...
Arşivde arama yapın...

KURUMSAL

  • Hakkımızda
  • Ekibimiz
  • Etkinlikler

EKSTRA

  • CK Hukuk
  • Makaleler
  • Yargı Kararları

Made with ♥ by UfkOZ © 2023 ckhukuk.com.tr | All rights reserved.

TOP
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.TamamGizlilik politikası