Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunca, Emeklilikte Yaşa Takılanlarla (EYT) ilgili düzenlemeleri içeren “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” kabul edilerek Resmi Gazetede yayımlandı. Bununla birlikte işverenler açısından işleyecek prosedür şu şekildedir:
Yasada öngörülen emeklilik şartlarını sağlayan sigorta kolu 4/a olan SSK’lılar, öncelikle mevcut iş yerlerine “emeklilik” gerekçesiyle işten ayrılma başvurusu yapacak; bu başvuru üzerine işveren tarafından SGK’ya işten ayrılış bildirgesi verilecek; ardından ise EYT’liler e-Devlet üzerinden emeklilik için başvuruda bulunacaktır.
İşverenler, işten çıkarma işlemlerinde normal emeklilik prosedürlerini izleyecek. Bu kapsamda, işten çıkarmada “Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle” 8 numaralı SGK işten çıkış kodu kullanılacak.
Aynı zamanda işverenin emekli olan çalışanına ödemesi gereken kıdem tazminatına ilişkin olarak işverenlere Kredi Garanti Fonu’ndan destek verilecek.
İlk kez yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren, sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazine tarafından karşılanacak. Bu süreyi geçirip aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlere indirim uygulanmayacak.
