Önceki çalışma günlerinde çalışmış olması kaydı ile işçiye 7 günlük zaman dilimi için en az 24 saatlik kesintisiz bir dinlenme süresi verilmelidir. Kural olarak hafta tatili Pazar günü olmakla beraber, bu durumun aksi taraflarca kararlaştırılabilir. Hafta tatili İş Kanunu kapsamında işçilere tanınmış bir haktır. Dolayısı ile hafta tatilinin kullandırılması zorunludur.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün çıplak ücreti tam olarak ödenir. Eğer ki işçi hafta tatilinde çalışıyorsa, İş Kanunu kapsamında işçiye saat başına düşen ücretin 2,5 katı ödenmelidir.
Yukarıda da ifade ettiğimiz gibi; hafta tatili dinlenme hakkına ilişkindir. Dolayısı ile işçiye hafta tatili kullandırılmalı, kullandırılmıyorsa saatlik ücretinin 2,5 katı ödenmelidir. Keza, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/ 405 E. ve 2022/8328 K. sayılı ilamı uyarınca; “ Hafta tatili dinlenme hakkına ilişkin olup işçinin ücretinin yüksek olması veya çalışma saatlerini kendisinin belirlemesi bu hakkın kullanımına engel teşkil etmez. Hafta tatilinde çalışan işçiye hafta tatili ücreti ödenmelidir.” Diyerek, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücretlerinin her ne olursa olsun ödenmesi gerektiğini ifade ederek konuya ilişkin nihai kararı vermiştir.
Siz de İş Hukuku’na ilişkin sorularınız için, internet sitemizde yer alan telefon numaramızdan bizlere ulaşarak alanında uzman avukatlarımızdan danışmanlık alabilirsiniz.
