Çalışma hayatında özellikle işçilerin en büyük beklentisi emeklerinin karşılığı olan maaş ödemesidir. Birçok işçi bunun karşılığını pek alamasa da beklenti hep bu yöndedir. Bugünkü makalemizde işverenin bilerek ve isteyerek işçinin maaşını düşürmesi yani azaltması halinde işçinin haklarının neler olduğunu anlatacağız.
Öncelikle işverenin böyle bir yetkisi var mıdır diye soracak olursanız kanunen işçinin yazılı onayını yani rızasını almadan işçinin maaşı işveren tarafından düşürülemez. Ancak bu durum, işverenin işçinin maaşını düşüremeyeceği anlamına gelmez. Keyfi olarak, kasıtlı, işçiyi bezdirerek işten ayrılmasını sağlamak gibi maksatlarla işverenler bu tür davranışlar içerisine girebilmektedir. Ancak hukuki açıdan işçinin yazılı rızası olmadan işçinin maaşı işveren tarafından düşürülemez.
İşçinin maaşının işveren tarafından işçinin yazılı onayını almadan düşürülmesi halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir yani işten istifa edebilir. Akabinde işçi, açacağı işçi alacakları davası ile kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacaktır.
İş hukuku ile ilgili tüm sorunlarınız için hukuk büromuz ile irtibata geçebilirsiniz.
