Çalışma hayatında özellikle işçilerin en büyük beklentisi emeklerinin karşılığı olan maaş ödemesidir. Birçok işçi bunun karşılığını pek alamasa da beklenti hep bu yöndedir. Bugünkü makalemizde işverenin bilerek ve isteyerek işçinin maaşını düşürmesi yani azaltması halinde işçinin haklarının neler olduğunu anlatacağız. Öncelikle işverenin böyle bir yetkisi var mıdır diye soracak olursanız kanunen işçinin yazılı onayını yani
Fuhuş, en basit tabiriyle herhangi bir menfaat karşılığı cinsel ilişki kurulmasıdır. Bu menfaat para gibi maddi bir şey olabileceği gibi menfaat oluşturabilecek herhangi manevi bir değer de olabilir. Türk Ceza Kanunumuz ’da suç sayılan fiiller ayrı ayrı sayılmış olup bu kanunumuzda sayılmayan fiiller suç niteliği taşımamaktadır. Fuhuş yapan kişiler hakkında da TCK’da bir hapis cezası
Karayolları Trafik Yönetmeliği’nin 150/2-b maddesi düzenlemesine göre, araçlar da yolcunun arka koltukta emniyet kemeri takma zorunluluğu bulunmamaktadır. Sadece ön koltukta oturan yolcular bakımından emniyet kemeri takma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu durum trafik kazalarında meydana gelen zarar yönünden önem arz etmektedir. Şöyle ki; meydana gelen bir trafik kazasında, kişinin emniyet kemeri takmadığı ve taktığı durumlarda alacağı zarar
Evlilik birliğinin devamında eşlerin birbiri yönünden korunmaya değer bir yararları bulunmaktadır. Bu yararın bulunmadığı takdirde mahkeme tarafından tarafların boşanmasına karar verilebilir. Nitekim, Türk Medeni Kanunumuz’ da boşanma sebepleri; genel ve özel boşanma sebepleri olarak ayrılmıştır. Örneğin; evlilik birliğinin temelinden sarsılması bir genel boşanma sebebi olup tarafların birbirini rencide edici, kırıcı, hakarete ulaşan bütün söz ve
Özel sektörde çalışan milyonların en büyük problemlerinden birisi de ücret miktarı ve ücretin ödeme şeklidir. Bugün makalemizde birçok kişiyi ilgilendiren, işçinin ücretinin elden ödenmesi ve bunun hukuki sonuçlarını anlatacağız. Öncelikle belirtmek gerekiyor ki, çalıştırılan personel sayısı 5 ve üzerinde olan işyerleri mutlaka maaşları banka kanalıyla ödemek zorundadır. 5 ve üzerinde personel çalıştıran işyerleri banka hesabına
İşçi ve işveren uyuşmazlıkları günümüzde sık sık karşılaştığımız bir hukuki uyuşmazlık. Özellikle de maaş yani ücret ve bu ücrete ek olarak ödenmesi gereken fazla mesailer ve diğer ferileri gibi uyuşmazlıklar sık sık karşımıza çıkmaktadır. Bugün sizlere işçinin maaşını ödeme gününden daha geç ödeyen işverenin hukuki sorumluluğunu ve işçinin haklarını anlatacağım. Öncelikle bilmeniz gerekir ki; işçinin
23 Ağustos 2022 günü Resmi Gazete’de yayımlanan ‘’Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’’ ile; online alışveriş satın alınmış olan cep telefonu, akıllı saat, tablet ve bilgisayarların tüketiciye teslimi yapıldıktan sonra taraflar aksini kararlaştırmadığı müddetçe cayma hakkının kullanılamayacağı düzenlenmiştir. Bu düzenleme 1 Ekim 2022 tarihi itibariyle yürürlüğe girecektir. Tüketici haklarında ciddi bir değişikliğe neden olan
Artan kira bedelleri ile birlikte hukuk büromuzda en çok dosya sayısına ulaşan kira uyuşmazlıkları ile ilgili önemli bir konuyu daha sizlere bu makalemizde anlatacağız. Tahliye taahhüdü, sözleşme yapılırken kiracıdan alınan ve kiralayan mal sahiplerinin elini kolaylaştıran bir belgedir. Tahliye taahhüdünün hangi şekil şartları taşıması gerektiğini ve hangi şartlarda geçerli bir taahhüt olduğunu daha önceki makalelerimizde
Malumunuz ülkemizdeki enflasyonun koşar adım yukarı gitmesi ile birlikte her şeyde olduğu gibi ev kiralarında da fahiş artışlar oldu. Afaki zam talep eden mal sahipleri ile kiracıların mücadelesine bizzat şahit olanlardan birisi de biz avukatlarız. Bugünkü makalemizde ev sahibinin hangi şartlarda kiracıyı evden çıkartabileceğine ilişkindir. Öncelikle kiracı olarak kesinlikle ama kesinlikle düzgün hazırlanmış bir kontrata
Araç değer kaybı en basit hali ile; ikinci el araçların kaza sonrası daha düşük bir bedele satılacak olması sebebi ile aracın kazalı ve kazasız değeri arasındaki farkın sigorta şirketlerinden tahsil edilmesidir. Kaza tarihi üzerinden 2 sene geçmemiş olması gerekmektedir. Aracınızı satmış olmanız değer kaybı tazminatına hak kazanamayacağınız anlamına gelmemektedir. Zira kaza tarihinde araç sahibi kim