Özel sektörde çalışan milyonların en büyük problemlerinden birisi de ücret miktarı ve ücretin ödeme şeklidir. Bugün makalemizde birçok kişiyi ilgilendiren, işçinin ücretinin elden ödenmesi ve bunun hukuki sonuçlarını anlatacağız.
Öncelikle belirtmek gerekiyor ki, çalıştırılan personel sayısı 5 ve üzerinde olan işyerleri mutlaka maaşları banka kanalıyla ödemek zorundadır. 5 ve üzerinde personel çalıştıran işyerleri banka hesabına ödeme dışında başkaca bir ücret ödemesi yapamazlar. Bu husus hem Deniz İş Kanunu hem de Basın İş Kanunu kapsamında çalıştırılmakta olan işçilere de geçerlidir. Banka mümkün değil ise ödemenin PTT ile yapılması gerekir.
Ayrıca İş Kanunumuz, senet, çek, bono veya kupon gibi enstrümanlar ile ödemeyi de kesin olarak yasaklamıştır. İşveren ister banka, ister elden ödeme yapsın her ay muhakkak bordro düzenlemek zorundadır.
İşveren ister banka, ister elden ödeme yapsın her ay muhakkak bordro düzenlemek zorundadır. Bu bordroda işçiye ait fazla mesai ücreti, hafta tatili, bayram tatili ve genel tatil gibi ücret kalemlerinde ne kadar ödendiğinin tek tek belirtilmesi gerekir.
Elden yapılan ücret ödemelerinde ise (4 ve daha az işçi çalıştıranlar), ücretin ödendiğine dair ispat yükü işverendedir. Eğer bordrolar işçi tarafından imzalanmış ise bu bordro ödeme belgesi yerine geçiyor. Ancak bordro imzalı değil ise veya imza işçiye ait değil ise bordro, ücret ödeme belgesi yerine geçmiyor. Ücretin ödendiğini ispat etmek tamamen işverenin ispat yükü altına girmesi demektir. Bu hususta işçinin sunması gereken bir delil yoktur.
Siz de işçi alacakları ile ilgili hukuki danışmanlık almak isterseniz sitemizde bulunan telefon numarasından bize ulaşabilirsiniz.
