Bilindiği üzere ihbar ve kıdem tazminatı işçilik alacaklarından olup iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenden talep edilecek kalemler arasındadır. Bu alacakların talep edilebilmesinin şartları ise İş Kanununda özel olarak düzenlenmiş durumdadır.
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için; en az 1 yıl süre ile çalışılmış olunması gerekmektedir. Bunun yanı sıra iş akdinin İş Kanunu madde 24 uyarınca işçi tarafından feshedilmiş olması gerekmektedir ve işveren tarafından İş Kanunu madde 25/2 dışında yapılan fesihler kıdem tazminatına hak kazanılması için gerekli olan şartlardandır. Daha açık bir anlatımla kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için; iş akdinin işçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı bir davranışı ile sona ermemiş olması gerekmektedir.
Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise işçinin istifa etmemiş olması gerekmesidir. İstifa halinde kıdem tazminatının ödenmesi mümkün olmamaktadır.
İhbar tazminatına hak kazanılabilmesi için gereken şartlara bakacak olursak; öncelikle ihbar tazminatı işverenin iş akdini feshederken uyması gereken bildirim sürelerine uymaması sonucu ödemesi gereken işçilik alacağı kalemidir. İş Kanunu madde 17’de işçinin çalıştığı süreler dikkate alınarak kaç hafta önceden bildirim yapılması gerektiği düzenlenmiş durumdadır. Dikkat edilecek olursa ilgili düzenlemede de istifa halinde işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekliliğinden söz edilmemektedir.
Fakat bazı hallerde istifa halinde de kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekliliği ortaya çıkabilmektedir. Bu haller kanun kapsamında açıkça belirtilmese dahi Yargıtay’ın yerleşik içtihatları doğrultusunda uygulanma alanı bulabilecektir. Bugün ki makalemizde de bu hususlardan bir tanesine değineceğiz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/ 5175 E. 2016/ 19971 K. sayılı ilamı ile iş yerinde kreş olmaması halinde istifa eden kadın işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine ilişkin karara varılmıştır. İlgili karar uyarınca iş yerlerindeki kreş sayısı çoğaltılarak kadın işçilere ve çocuklarına konfor alanı yaratılması amaçlanmaktadır.
Siz de İş Hukuku’ndan kaynaklanan tüm sorunlarınız için internet sitemizde yer alan telefon numarasından bizlere ulaşarak alanında uzman avukatlarımızdan danışmanlık alabilirsiniz.
