Bugünkü makalemizde kadın işçilerin süt iznini, bu iznin nasıl kullandırılacağını, süresini ve kullandırılmaması halinde işverenin hukuki sorumluluklarını anlatacağız.
4857 sayılı İş Kanunumuzun 74. Maddesi uyarınca kadın işçilere 1 yaşından küçük olan çocuklarını emzirebilmeleri için günde 1,5 saat süt izni verilmektedir. Hangi saatler arasında emzirmek istediğine işçi kendisi karar vermektedir. Ayrıca bu emzirme süreleri de mesai saati gibi kabul edilecek ve çalışma süresi olarak sayılacaktır. İşveren bu izni kullandırmaz ise idari para cezasına çarptırılır. Ancak sadece idari para cezası olarak sorumluluğu bulunmayıp hukuki sorumluluğu da mevcuttur. Zira süt izni, kanundan kaynaklanmaktadır ve yasal bir haktır. Kanuna göre de ücrete tabidir. Hiçbir surette ertelenme durumu söz konusu değildir. Kadın işçi her gün 1,5 saatlik emzirme süresini kullanır.
Maalesef uygulamada bu konuda oldukça zorluklar çıkartılmaktadır. Ancak kadın işçilerimiz unutmamalıdır ki, bu iznin kendilerine verilmemesi halinde tıpkı fazla mesai alacakları gibi değerlendirilerek fazla mesai alacaklarında olduğu gibi mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmak sureti ile işverenden tahsil edilmektedir.
Sizde iş hukukunda uzman kadromuza danışmak ve bilgi almak için sitemizdeki telefon numarasından bize ulaşabilirsiniz.
