İş hukuku anlamında en çok karşılaştığımız uyuşmazlıklardan birisi de işe iade davasıdır. Bugün makalemizde işe iade ve tazminat haklarını kısaca anlatacağız.
Öncelikle bilinmesi gereken husus işe iade davasını her halükarda 1 ay içerisinde açmanız gerekmektedir. Aksi halde bu hakkınızı kaybetmiş olursunuz. Arabuluculukta geçen süre 1 aylık dava açma süresini kesmektedir.
İşçilerimiz; işyerinin küçülmesi, hamilelik, ayrımcılık, sendikal faaliyetlere iştirak, performans düşüklüğü, yetersiz çalışma ve raporlu ya da istirahatli diyerek iş akitleri son bulması halinde işe iade davasını açabilirler.
İşe iade davası sonrası kıdem ve ihbar tazminatı kazanılır. Eğer ki işçi işe başlatılmaz ise, 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat alınır.
Boşta geçen süreler için ise en çok 4 aylık ücret kadar tazminat alınmaktadır.
İş hukuku ile ilgili tüm soru ve sorunlarınız için ofisimiz ile muhakkak irtibata geçmeyi unutmayınız.
