Ülkemizde sigorta prim bedellerinin yüksekliği sebebiyle birçok işverenin başvurduğu yöntemdir. İşverenin, işçinin aldığı maaşı her zaman asgari ücret üzerinden göstererek Sosyal Güvenlik Kurumuna bu şekilde bildirmesi ile ortaya çıkan durumdur. Bu şekilde işveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyeceği tutarın asgari düzeyde kalmasını sağlar. Elbette bu durum denetim mekanizmasının gerektiği gibi çalışmamasından kaynaklanmaktadır. Ancak bu husus işçiye, iş akdini haklı nedenle fesih etmesi hakkını vermektedir.
Asgari ücret, yasal olarak işçilere ödenecek taban ücret demektir. Ancak bu ücret, işçinin yaptığı işe, vasfına, donanımına ve işyerindeki kıdemine göre değişiklik göstermesi gereken bir ücrettir. Şöyle ki; 10 yıllık tecrübeli bir aşçı için asgari ücret üzerinden prim yatırmak hayatın olağan akışına aykırıdır. Zira bu tecrübede bir aşçının bu maaşı almayacağı herkesçe bilinir.
Maaşı devamlı olarak asgari ücretten yatırılan, kıdemli ve vasıflı işçi başkaca hiçbir delile gerek kalmaksızın iş akdini haklı nedenle fesih edebilir. Bu fesih sonrası kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını alabilir. Üstelik bu davayı açan işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını ispatlamak için tanık deliline ihtiyacı yoktur. Sadece ve sadece Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının celp ettirerek dosyaya sunulması yeterlidir.
Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 03.09.2014 tarih, 2014/21349 E. 2014/25245 K. sayılı ilamında; ‘’İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da dairemizin 1475 sayılı yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretle yatırılması hallerinde işçinin haklı fesih imkânı vardır’’ şeklinde emsal bir kararı bulunmaktadır.
Görüldüğü üzere, Yargıtay bu ve bunun gibi birçok kararında işçinin sigortasının eksik veya düşük ücretten bildirilmesini işçi lehine haklı fesih olarak tanımlamıştır. İş hukuku alanında her türlü hukuki uyuşmazlıklarınız için ofisimizde bulunan İş Hukuku avukatlarımızdan yardım alarak davanızı açmanızı öneririz.
