İş Kanunu çeşitli durumlarda hem işçilerin hem de işverenlerin hak kayıplarına uğramaması amacı ile iş sözleşmesinin askıya alınması imkânı tanımıştır. İş sözleşmesinin askıya alınması; sözleşmenin devam etmesi fakat işverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmemesi, işçinin ise işi ifa etmemesi anlamı taşımaktadır. Askı hali çeşitli durumlarda söz konusu olabilmektedir. Bunlardan en önemlisi; ifa imkânsızlığının geçici olmasıdır.