İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında en çok karşımıza çıkan durum vasıflı bir işçinin asgari ücret üzerinden sosyal sigortalar primlerinin yatırılmasıdır. İşverenin bunu yapmasındaki amaç hiç kuşkusuz işçinin olası bir kıdem tazminatı ödemesi alması durumunda gerçek ücreti üzerinden değil asgari ücret üzerinden ödeme yapmak istemesidir. Bugünkü makalede bu konuda verilen Yargıtay kararını ele alacağız.
Kıdem tazminatı brüt olarak hesaplandığı için işverenlerin öderken bu işçinin kıdem tazminatı hesabını asgari ücret üzerinden göstererek ödemeleri yöntemi sık sık karşılaşılan bir durumdur.
İşte bu gibi olaylara ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza atan Yargıtay 17. Hukuk Dairesi; işçinin kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği gibi kriterlerin göz önüne alınarak, sosyal sigortalar kurumuna bildirilen maaşın değil, gerçekte olması gereken maaşın tespit edilmesi gerektiğine karar vermiştir (Yargıtay 17. Hukuk Dairesi 2017/7955 E. 2017/20925 K.).
Örneğin bir gıda mühendisinin 4 yıldır çalıştığı otelde, sürekli asgari ücret üzerinden maaş alamayacağı açıktır. Bu gibi durumlarda mahkemece yapılması gereken ücret araştırmasının meslek odalarından sorulması ve tanık beyanlarına itibar edilmesidir.
Siz de İş Hukuku alanında uzman avukatlarımızı arayarak ofisimizden danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.
