İş kanunumuz gereği işçilere tanınan yıllık izin hakkında bilmeniz gerekenleri bu makalede kısaca sizlere aktaracağız. Bilindiği üzere iş kanunu, işçilerin 14 gün 20 gün veya 26 günlük yıllık izin haklarının olduğunu belirtmiştir. Belirtilen izin günleri, sadece ve sadece iş günü olarak hesaplanır ayrıca hafta tatili ya da resmi tatiller izin günlerinden düşülmeyecektir. İşçiler, hafta tatilinde
1 Temmuz itibariyle artık hasarlı araçlarımızı perte çıkartmak eskiye nazaran çok daha zor olacak. Bugün makalemizde bu güncel olayı sizlere anlatacağız. Kazaya karışan bir aracın 1 Temmuz 2025 itibari ile kullanıma olanak vermeyen yani pert durumunda çıkarılabilmesi için onarım için ödenecek masrafların arabanın rayiç piyasa değerinin en azından %60’ını geçmesi şart koşulmuştur. Bahsedilen oranın altında
İş kanunumuz gereğince hamile veya çocuklu çalışanlara tanınan birçok hak vardır. Bugün makalemizde kısaca bunlardan bahsedeceğiz. Öncelikle bilinmelidir ki; hamile çalışanlar günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. Gece vardiyasında yani 20:00 ile 06:00 saatleri arasında çalıştırılamaz. Hamilelik boyunca doktor kontrolleri için verilen izinler tamamen ücretlidir ve bu izinler çalışma süresinden sayılmaktadır. İşçi, bir hekim raporu ile
Bugünkü makalemizde işten çıkartılan işçilerin hangi durum ve koşulda işsizlik maaşı alıp alamayacaklarını anlatacağız. Öncelikle bilmeniz gerekir ki; işten çıkartılanlar ve işten haklı olarak ayrılanlar işsizlik maaşı alabilir. Bu işçinin son 3 yıl boyunca en az 600 prim günü olması gerekir. İşten çıkartılma öncesinde 120 gün kesintisiz çalışması gerekir. İşkur’a 30 gün içerisinde başvuru yapmış
Ülkemizde en çok bilinen ve hukuk büromuzun bu konuda Türkiye’de bir marka olduğu alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından birisi olan sigorta tahkim komisyonunda yapılan başvurulara ilişkin alınan kararlarda parasal sınırlar değiştirilmiştir. Buna göre; Sigorta Tahkim Komisyonu kararlarının itiraz sınırı 28.000 TL ve üzeri kararlar, İtiraz Hakem Heyeti kararlarının temyiz sınırı 300.000 TL ve üzeri kararlar olarak
İş Hukuku, özellikle işçi ve işverenlerin arasında görülen davalar ve Yargıtay’ın yerleşmiş ve içtihat haline gelmiş kararları ile uzun yıllardır mahkemelerde en çok rastladığımız hukuki uyuşmazlıklardır. Bugün makalemizde işçilerin bayram ve diğer resmi tatillerdeki haklarından kısaca bahsedeceğiz. Öncelikle belirtmemiz gerekir ki; işverenlerin çok sık başvurduğu ve uygulamada en çok davalara konu olan ‘’yıllık izin günlerinin
Miras hukuku ülkemizde en fazla dava açılan ve hukuki uyuşmazlık bulunan hukuk dalıdır. Bugün makalemizde sizlere ailesine bakmış olan evlatların miras hakkı konusunda bilgi vereceğiz. Öncelikle yanlış bilinen bir şey vardır ki o da şudur; Ailesine daha fazla ve daha uzun süre bakmış evladın miras hakkı diğerlerinden fazla değildir. Ancak; malvarlığınızı yaşarken, size daha fazla
Bugün sizlerle paylaşacağımız bilgiler Otomotiv Hukuku alanında Türkiye’nin sayılı hukuk bürolarında dahi size iletilmeyecek bilgilerdendir. Öncelikle halk arasında ve hatta avukatlarda düşülen hatalı fikir Kasko Sigortasından değer kaybı alınmaz düşüncesidir. Uygulamada bunun bir istisnası vardır. Şöyle ki; Aracınızın onarımı nedeni ile zorunlu sigorta teminat limitleri tükenmiş ise kasko şirketinden değer kaybı talep edilebilir. Bunu size
Aile hukuku alanında ofisimize en çok hukuki danışmanlık için başvurulan konu eşlerden birisinin diğer eşten habersiz olarak müşterek konutu satıp satamayacağı konusudur. Bugün bu konu ile ilgili makalemizde sizleri bir nebze olsun bilgilendirmeye çalışacağız. Öncelikle bilinmesi gereken konu, eşlerden birisinin, aile konutuna tapuda şerh koyarak satışı engelleyebilir. Aile konutunun satılabilmesi için, tapuda şerh olmasa da,
Ülkemizde Ticaret Bakanlığı tarafından kaymakamlıklar bünyesinde kurulan ve tüketicilere hizmet veren hakem heyetleri bugüne kadar milyonlarca uyuşmazlığın tüketici mahkemesine gitmeden çözülmesini sağlamıştır. Ancak uygulamadaki en büyük problem, ayıplı bir mal veya ayıplı bir hizmet nedeniyle Tüketici Mahkemesine başvurmadan manevi tazminat talebinde bulunulamamasıydı. Örneğin son saniye keyfi bir şekilde iptal edilen tatil rezervasyonu nedeniyle tüketiciler manevi