İşçinin, sadece bir sözleşme ile birden fazla işveren tarafından çalıştırılması durumunda, yapılan tüm iş ve çalışmalar tek bir iş gibi değerlendirilerek tüm işverenler, işçinin işçilik haklarından sorumlu olurlar. Bu makalemizde bu durumu size kısaca anlatacağız.
İş hayatında zaman zaman işçiler birden fazla işverenin işini fiilen yapmak zorunda kalırlar. Bu durum sözleşmeye dayanabilir ve sözleşmeye dayanmasa dahi fiilen diğer işverenlerin işini yapan işçi, iki işveren arasında organik bağ olduğunu ispat etmesi durumunda, her iki işveren veya var ise diğer işverenler de işçinin tazminatlarından ve tüm haklarından sorumlu olacaktır.
Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 14.04.2016 tarih, 2015/29214 E. 2016/9500 K. sayılı ilamında açıkça; ‘’davalı şirketlerin aynı alanda faaliyette bulundukları ve aralarında organik bağ olduğu anlaşılmakta olup, davacının Termosan limited şirketine iadesi kararı yerinde olsa da işçinin tazminat taleplerinden her iki davalı şirketinde birlikte sorumlu tutulması gerekirken diğer davalı yönünden reddedilmesi hatalı olmuştur’’ şeklinde emsal bir kararı vardır.
İş hukuku alanında tüm tazminat, işe iade, alacak ve diğer talepleriniz için hukuk büromuz ile irtibata geçebilirsiniz.
