İletişim: 0530 442 9635

CK Hukuk Bürosu

  • ANASAYFA
  • KURUMSAL
    • Hakkımızda
    • Ekibimiz
  • ÇALIŞMA ALANLARI
    • Arabuluculuk
    • Boşanma Davası
    • Sigorta Hukuku
    • Sigorta Tahkim Komisyonu
    • Otomotiv Hukuku
    • İş Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • İhbar Tazminatı
    • Kıdem Tazminatı
    • Aile Hukuku
    • Miras Davaları
    • Muhdesat Aidiyetinin Davası
    • Tüketici Hakem Heyeti
    • Tazminat Hukuk ve Tazminat Davaları
    • Ohal Komisyonu
  • YAYINLAR
    • CK Blog
    • Yargı Kararları
  • İLETİŞİM
Pazartesi, 09 Ekim 2023 / Published in CK Bülten

İşçinin Görev Yerinin Sık Sık Değiştirilmesi Ve İşçiye Mesleği İle Bağdaşmayan İşler Verilmesi Mobbing Olarak Değerlendirilir

İş yaşamında özellikle de özel sektör de artık çok fazla karşılaştığımız ve hukukçular olarak bizim de önümüze gelen uyuşmazlıklarda en çok artış gösteren durum hiç şüphesiz mobbing konusudur. Bugün sizlere işçiye uygulanan mobbing durumuna Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin emsal kararı ve yorumu ışığında bilgilendirme yapacağız.

Ülkemizde büyük bir çoğunluğun özel sektörde karşılaştığı sorunları ve özellikle mobbinge uğrayan çalışan sayısının fazla olmasını artık kanıksamış durumdayız maalesef. İşverenin mobbing uygularken uyguladığı yöntemler, takındığı tavır birbirine göre farklılık gösterse de bunun işçi üzerinde yarattığı travmalar genelde aynıdır.

İşçinin kendi mesleği dışında başka bir görevle görevlendirilmesinin haklı fesih ve işçi lehine tazminat sebebi olduğunu daha önceki makalelerimizde belirtmiştik.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022 / 17806 E. 2023 / 403 K. Sayılı ve 16.01.2023 tarihli ilamında açıkça; ‘’işçinin bilgisayar operatörü olarak çalışırken, sık sık görev yerinin değişmesini, iş akdini sonlandırmadan önce ise kapıda görevli olarak çalıştığını hem kendisi hem de tanıkların beyan ettiklerini, üstelik bu görev değiştirme ve mesleği ile bağdaşmayan görevlerde çalıştırılmasının davacının istifa etmesi amacıyla yapıldığı açıktır. İşverenlerin bu şekilde yaptıkları eylemlerin mobbing olarak adlandırıldığı ve işçilere yapılanların psikolojik taciz, mobbing olduğu, kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalı olup bozma nedenidir’’ diyerek emsal bir karara imza atmıştır.

Siz de İş Hukuku alanında uzman avukatlarımızdan hukuki destek almak istiyorsanız sitede bulunan telefon numaramızdan bizlere ulaşabilirsiniz.

What you can read next

Ankara Çekişmeli Boşanma Avukatı
Escorta Gitmek Suç Mudur ?
Avukatlık Ücretinin Ödendiğinin Sadece Serbest Meslek Makbuzu İle İspatlanma Zorunluluğu Bulunmamaktadır
Kira Sözleşmesinde Birden Çok Kiracının Bulunması Halinde Tahliye Talebi Nasıl Yapılır
Ev Sahiplerinin Kiracının Oturduğu Taşınmaza Müdahalesinin Hukuki Boyutu
Dolar Veya Euro Olarak Verilen Depozito Kiracı Tl Olarak Geri Ödenmesini Talep Etmedikçe Döviz Olarak Geri Ödenir

SON MAKALELER

  • İşçilerin Bayram Ve Diğer Resmi Tatiller İle İlgili Hakları

    İşçilerin Bayram Ve Diğer Resmi Tatiller İle İlgili Hakları

    İş Hukuku, özellikle işçi ve işverenlerin arası...
  • Ailesine Bakan Evladın Miras Hakkı

    Ailesine Bakan Evladın Miras Hakkı

    Miras hukuku ülkemizde en fazla dava açılan ve ...
  • Kasko Sigortasından Değer Kaybı Alınabilir Mi

    Kasko Sigortasından Değer Kaybı Alınabilir Mi

    Bugün sizlerle paylaşacağımız bilgiler Otomotiv...
  • Eşlerden Birisi Müşterek Konutu Satabilir Mi

    Eşlerden Birisi Müşterek Konutu Satabilir Mi

    Aile hukuku alanında ofisimize en çok hukuki da...
  • Tüketici Hakem Heyetleri Manevi Tazminat Hakkında Karar Verebilir Mi

    Tüketici Hakem Heyetleri Manevi Tazminat Hakkında Karar Verebilir Mi

    Ülkemizde Ticaret Bakanlığı tarafından kaymakam...
Arşivde arama yapın...

KURUMSAL

  • Hakkımızda
  • Ekibimiz
  • Etkinlikler

EKSTRA

  • CK Hukuk
  • Makaleler
  • Yargı Kararları

Made with ♥ by UfkOZ © 2023 ckhukuk.com.tr | All rights reserved.

TOP