Ekonomik şartlar, sektör değişimi veya başka bir nedenden ötürü işverenin işletmesini kapatması durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağını sizlere anlatmaya çalışacağız. Öncelikle belirtmekte fayda vardır ki, işveren her ne sebeple olur ise olsun yani ister ekonomik isterse başka bir nedenden ötürü işyerini kapatırken işçilerine 4857 sayılı kanunun 17. Maddesi mucibince bildirimde bulunmak zorundadır. Kıdemi