İş kanunumuza göre işçi; işyerinden izin almadan ya da haklı fesih sebeplerine dayanmadan, geçerli ve inandırıcı bir sebep göstermeksizin 1 ay içerisinde toplam 3 iş günü işe gitmez ise, 1 ayda toplam 2 kez tatil gününün ardından işe gitmez ise ve arka arkaya 2 gün işe gitmez ise işverenin sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı vardır.
İş hukuku anlamında en çok karşılaştığımız uyuşmazlıklardan birisi de işe iade davasıdır. Bugün makalemizde işe iade ve tazminat haklarını kısaca anlatacağız. Öncelikle bilinmesi gereken husus işe iade davasını her halükarda 1 ay içerisinde açmanız gerekmektedir. Aksi halde bu hakkınızı kaybetmiş olursunuz. Arabuluculukta geçen süre 1 aylık dava açma süresini kesmektedir. İşçilerimiz; işyerinin küçülmesi, hamilelik, ayrımcılık,
Bugünkü makalemizde işveren tarafından her yılsonu işten çıkışı verilen ve her yılbaşı yeniden işe giriş çıkışı yapılan işçinin haklarını anlatacağız. Ülkemizde işverenlerin daha yüksek miktarlarda kıdem tazminatı ödememek adına işçileri yılsonu işten çıkış kaydı bildirerek yılbaşında yeniden işe başlatması uygulaması sık sık görülmektedir. Ancak kıdem tazminatından kurtulduğunu zanneden patronları Yargıtay’dan kötü bir haber beklemektedir. İşverenin
Çalışma hayatında özellikle işçilerin en büyük beklentisi emeklerinin karşılığı olan maaş ödemesidir. Birçok işçi bunun karşılığını pek alamasa da beklenti hep bu yöndedir. Bugünkü makalemizde işverenin bilerek ve isteyerek işçinin maaşını düşürmesi yani azaltması halinde işçinin haklarının neler olduğunu anlatacağız. Öncelikle işverenin böyle bir yetkisi var mıdır diye soracak olursanız kanunen işçinin yazılı onayını yani
Ülkemizde istisnasız her yargı yılı içerisinde karşılaştığımız bir olay ile ilgili bugün makale yazıyoruz. İşverenin işçiden boş senede imza alması durumu. Bugün bu olayın yaptırımı ile ilgili sizleri bilgilendireceğiz. İşverenler; alacaklısı, tarih kısmı ve miktarı belirli olmayan boş senede imza istemekte ve işçilerin imza atmaması halinde işsiz kalma korkusunu da bilerek usulüne uygun olmayan senetler
Vatandaşlarımızın oldukça büyük bir bölümünün yabancı olduğu hatta hiçbir fikrinin olmadığı intifa hakkı, hukuk sistemimizde oldukça önemli bir yere sahiptir. Bugün sizlere intifa hakkının ne olduğunu ve dikkat edilmesi gerekenleri kısaca anlatacağız. İntifa hakkı Medeni Kanunumuzun 794. Maddesinde düzenlenir. Taşınırlar, taşınmazlar, haklar veya bir malvarlığı üzerinde tesis edilen bir haktır. Dolayısıyla bu hakkın tesisi aşamasında
Son yıllarda ülkemizde adeta kartopu gibi çoğalan güzellik merkezlerinde birçok kez tecrübesiz eleman çalıştırılması veya bakımı yapılmayan ya da eski cihazların sebebiyet verdiği yaralanmalar meydana gelmektedir. Bu yaralanmalar genellikle yanık, kızarıklık oluşması veya benzer semptomlardır. Bugün makalemizde bu konuya değineceğiz ve güzellik merkezlerinin hukuki sorumluluklarını anlatacağız. Öncelikle bilmeniz gerekir ki; güzellik merkezlerinden hizmet alan her
Adli para cezası, Türk Ceza Kanunu tarafından öngörülen yaptırım türüdür. Diğer yaptırım türü hapis cezasıdır. Yargılamayı yapan mahkeme işlenen suç nedeniyle sanık aleyhine adli para cezasına hükmeder ve bu cezanın devletin hazinesine ödenmesine karar verir. Söz konusu para cezası idari para cezasından farklıdır. Bu durum birbirine karıştırılmamalıdır. Zira idari para cezası devletin diğer kurumları tarafından
Konut kiralarında artış sınırı olan %25’lik sınır geçtiğimiz aylarda kaldırıldı. Şimdi birçok kiracı ve ev sahibi mevcut durumda kira bedellerindeki artışın nasıl uygulanacağını merak ediyor. Bugün size makalemizde 5 kira yılından daha uzun süredir evde oturan yani halk tabiri ile eski kiracının kira bedelinin nasıl artırılarak piyasa rayicine çekileceğini anlatacağız. Uzun zamandır %25’lik kira artış
Ülkemizde her yıl binlerce trafik kazası meydana gelmekte ve maddi hasarla sonuçlanan kazalarda kusur oranına göre araç değer kaybı tazminatı sigorta şirketlerinden talep edilmektedir. Değer kaybı ile ilgili birçok makalemizde bunlara yer vermiştik. Ancak bu makalemizde herkesin kafasını karıştıran sigorta şirketinin ne kadar zararı karşılayacağı konusudur. Öncelikle çok kolay anlamanız için yine örnekle bu durumu