Çalışma hayatı, işçi, işveren ve üçüncü kişilerin bir araya gelmesi neden olan ve çeşitli uyuşmazlıkları da beraberin getiren bir sosyal ortamdır. Bu çalışma yaşamın getirdiği uyuşmazlıklar sonucu işçiler bazen fiziksel bazen psikolojik olarak rahatsızlık yaşayabilmektedirler. Şüphesiz ki işyerlerinde işverenlerce işçilere yönelik yapılan performans ve sicil değerlendirmeleri de işçilerin çalışma hayatını psikolojik yönden etkileyen en önemli
İş Kanunu md. 18/1. fıkrası uyarınca, işveren belirsiz süreli iş sözleşmesini, ‘’işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe’’ dayanarak feshedebilir. Görüleceği üzere, madde hükmünde iş sözleşmesinin işletme gerekleri nedeniyle feshedilebileceği hükmedilmiştir. Ancak burada işverenin iş akdinin feshinin, geçerli sebebe dayanma zorunluluğu sadece iş güvencesi kapsamında olan işçiler açısından bulunmaktadır. İş akdinin geçerli nedenle
(KTK 90.MADDE 1 ve 2. FIKRALAR-92.MADDE) Anayasa Mahkemesi 29.12.2022 tarihli kararı ile KTK madde 90’da belirtilen ve ZMS kapsamında olan tazminatlar için Türk Borçlar Kanununun haksız fiillere ilişkin hükümlerinin uygulanmasına karar vermiştir. Nitekim AYM bu kararı 2020 yılında da vermiş ve bu süreçten 04.12.2021 tarihine kadar TBK’nun haksız fiillere ilişkin hükümleri uygulanmıştır. Anılan düzenleme sadece
Türk Ceza Kanunu’nun 86. Maddesinde düzenlenen kasten yaralama suçu, kişinin kasten başkasının vücuduna acı vermesi veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olmasıdır. Kasten yaralama suçunun konusu, mağdurun bedeni veya psikolojik varlığıdır. Kasten yaralama suçu ile korunan hukuki yarar ise kişilerin bedensel veya psikolojik dokunulmazlığının korunmasıdır. Türk Ceza Kanunu’nun 86. Maddesinin 3. Fıkrasında ise
Maalesef ülkemiz 06.02.2023 tarihinde meydana gelen ve 10 ilimizi etkileyen depremle sarsıldı. Hepimiz birer tanıdığını, arkadaşını veya akrabasını ya kaybetti ya da depremden doğrudan etkilenmesine şahit oldu. Bugünkü makalemizde deprem sebebiyle canı veya malı zarar gören vatandaşlarımızın hukuki haklarını anlatacağız. Öncelikle depremde evi yıkılan veya oturulamayacak derecede hasar gören (orta veya ağır hasar) vatandaşlarımızın idare
POPÜLER İÇERİKLER
- 29/09/2021in Makaleler
Orijinal Parça Tazminatı
Orijinal Parça ve Eş Değer (Muadil) Parça farkı sebebi ile açılan tazminat davasıdır. Bilgimiz dışında olan ve tüm kazalarda hepimizin başına gelen olaydır. Ancak kimse bu sebeple tazminat talep edebileceğinin farkında bile değildir. Üstelik bu tazminatın bizzat muhatabı sigorta şirketleridir. Ülkemizde her gün binlerce trafik kazası olmakta ve bu ... Boşanma davalarında Whatsapp, Instagram ve Facebook kayıtları
Boşanma davalarında Whatsapp, Instagram ve Facebook kayıtları Birçok insanın yaş aralığı göz etmeksizin hayatına bir şekilde girmiş olan bu 3 önemli uygulama, pek tabi boşanma davalarının da önemli konusu olmayı çoktan başarmış durumda. Ancak boşanma davalarında bu uygulamalar ve bu uygulamalara ait içeriklerin delil olarak kullanılması farklı olma...İkame Araç Bedeli Alacağı
Çift taraflı gerçekleşen trafik kazalarında, kusursuz olan tarafın karşı taraftan talep ettiği ve ortalama 5-7-10 veya 14 gün üzerinden hesaplanan bedeldir. Bu alacak miktarına hak kazanabilmek için kusursuz olan sürücünün var ise kasko poliçesinden ikame araç klozunu kullanmamış olması gerekmektedir. Genellikle bu tür bir alacak, her iki tarafında...Pert Araç Tazminatı
Pert total tazminatı veya pert farkı tazminatı olarak da adlandırılan tazminat türüdür. Kasko poliçesi olan araçların kaza sonrası pert bedelinin sigorta şirketi tarafından sigortalı araç sahibine ödenmesidir. Ancak uygulamada bu hususta fazlaca sorun meydana gelmektedir. Sigorta şirketleri, sigortalı müşterilerinin araçlarının bedelinin altında öd...Trafik Polisinin tuttuğu hatalı kaza tespit tutanağı sebebi ile araç onarım bedelinin iadesi
Trafik Polisinin tuttuğu hatalı kaza tespit tutanağı sebebi ile araç onarım bedelinin iadesi Bilindiği üzere ülkemizdeki trafik polislerinin birçoğu kendi şubelerinde yetişip görevine devam etmemektedir. Narkotik şubeden, asayiş şubeden ve diğer şubelerden trafik şubeye geçmekte ve tecrübesiz olmaktadır. Dolayısıyla bu kadar tecrübesiz ve bilgisiz ...- 02/12/2021in Makaleler
2022 Yılı İstinaf Ve Yargıtay Başvuru Parasal Sınırlar
2022 YILI İSTİNAF ve YARGITAY BAŞVURU PARASAL SINIRLAR 2022 yılı için 27 Kasım 2021 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile vergi, harç ve ceza tutarları için yeniden değerleme oranı %36,20 olarak tespit edilmiştir. Bu oranlar neticesinde 2022 yılı parasal sınırlarında aşağıda gösterildiği şekilde artışa gidilmiştir... Araç Değer Kaybı
Araç değer kaybı en basit hali ile; ikinci el araçların kaza sonrası daha düşük bir bedele satılacak olması sebebi ile aracın kazalı ve kazasız değeri arasındaki farkın sigorta şirketlerinden tahsil edilmesidir. Kaza tarihi üzerinden 2 sene geçmemiş olması gerekmektedir. Aracınızı satmış olmanız değer kaybı tazminatına hak kazanamayacağınız anlamın...Türk Hukukunda Ortak Velayet
Anne ve baba için ortak velayet düzenlemesinin, Türk hukuk sistemine ‘’açıkça’’ aykırı olduğunu iddia etmek veya Türk toplumunun yapısı ve temel ilkelerini ihlal ettiğini söylemek pek de mümkün değildir. Medeni hukukumuzdaki soy bağı hükümleri, her hukuk sisteminde olduğu gibi bizde de soy bağını kuran (oluşturan) hukuk sistemine tabidir. Fakat ann...İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ 4857 sayılı iş kanununun 34. Maddesi ‘’ücretin gününde ödenmemesine’’ ilişkindir. İş kanunumuz; ‘’ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine ge...İŞÇİNİN SİGORTA PRİMLERİNİN ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN YATIRILMASI SEBEBİYLE HAKLI FESİH
Ülkemizde sigorta prim bedellerinin yüksekliği sebebiyle birçok işverenin başvurduğu yöntemdir. İşverenin, işçinin aldığı maaşı her zaman asgari ücret üzerinden göstererek Sosyal Güvenlik Kurumuna bu şekilde bildirmesi ile ortaya çıkan durumdur. Bu şekilde işveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyeceği tutarın asgari düzeyde kalmasını sağlar. Elbette ...