Ayrımcılık tazminatı; işverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi sonucu işçilerin almaya hak kazandıkları bir tazminat türüdür. Ayrım tazminatı, yalnızca kadın işçilere verilen bir tazminat türü olmayıp cinsiyet gözetilmeksizin ayrımcılığa maruz kalan her işçinin almaya hak kazandığı bir tazminat türüdür. Burada bahsedilmesi gereken husus; eşitler arası eşitliğin gözetilmesi olacaktır. Ayrım tazminatı, yalnızca işçilerin işten çıkartıldığı durumlarda
Boşanma durumunda tarafların birbirlerinden talep etmiş oldukları tazminat ve nafakanın kimin lehine hükmedileceği konusu kusur durumları gözetilerek belirlenecektir. Kusur durumlarının belirlenmesi konusunda başvurulacak kanun ise Türk Medeni Kanunu’dur. Kusur; eşlerin evlilik birliği içerisinde tarafların birbirlerine karşı olan hak ve yükümlülüklerinin ihlal edilmesi sonucu ortaya çıkmaktadır. Türk Medeni Kanunu çerçevesinde düzenlenen kusur kavramı, derecelendirilmiş durumdadır. Bu
İş Kanunu kapsamında işçiler ve işverenler açısından haklı nedenle fesih sebepleri düzenlenmiş durumdadır. Bu haklı nedenle fesih sebeplerinden birisi söz konusu olduğunda her iki tarafa da iş akdini beklemeksizin fesih etme imkânı sağlar. İş Kanunu kapsamında işçiler ve işverenler için haklı fesih sebepleri ayrı ayrı düzenlenmiştir. İş Kanunu Madde 24 kapsamında işçinin haklı nedenle feshi
Trafik cezası, kişinin trafik kurallarına uymaması sebebi ile ödemesi gereken para cezasıdır. Trafik cezası uygulamalarının temel amacı hem bizlerin hem de trafikte yer alan diğer sürücülerin güvenliğinin sağlanmasıdır. 2023 yılı trafik cezalarına bakıldığında araçtan dışarıya çöp atmak, aşırı yavaş gitmek ve çok daha fazla türde eylemin yapılmasının trafik cezası yaptırımı olduğu görülmektedir. Ehliyet taşımamak da
İşyerinde belirli bir hizmet yılını tamamlayan işçilere çalıştıkları bu hizmetin karşılığında dinlenilmesi için verilen izin yıllık ücretli izin olarak adlandırılmaktadır. İş yerinde işe başlanılan günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, en az bir sene çalışan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Yıllık ücretli hakkı temel bir hak olup, yukarıda da ifade edildiği üzere
POPÜLER İÇERİKLER
- 29/09/2021in Makaleler
Orijinal Parça Tazminatı
Orijinal Parça ve Eş Değer (Muadil) Parça farkı sebebi ile açılan tazminat davasıdır. Bilgimiz dışında olan ve tüm kazalarda hepimizin başına gelen olaydır. Ancak kimse bu sebeple tazminat talep edebileceğinin farkında bile değildir. Üstelik bu tazminatın bizzat muhatabı sigorta şirketleridir. Ülkemizde her gün binlerce trafik kazası olmakta ve bu ... Boşanma davalarında Whatsapp, Instagram ve Facebook kayıtları
Boşanma davalarında Whatsapp, Instagram ve Facebook kayıtları Birçok insanın yaş aralığı göz etmeksizin hayatına bir şekilde girmiş olan bu 3 önemli uygulama, pek tabi boşanma davalarının da önemli konusu olmayı çoktan başarmış durumda. Ancak boşanma davalarında bu uygulamalar ve bu uygulamalara ait içeriklerin delil olarak kullanılması farklı olma...İkame Araç Bedeli Alacağı
Çift taraflı gerçekleşen trafik kazalarında, kusursuz olan tarafın karşı taraftan talep ettiği ve ortalama 5-7-10 veya 14 gün üzerinden hesaplanan bedeldir. Bu alacak miktarına hak kazanabilmek için kusursuz olan sürücünün var ise kasko poliçesinden ikame araç klozunu kullanmamış olması gerekmektedir. Genellikle bu tür bir alacak, her iki tarafında...Pert Araç Tazminatı
Pert total tazminatı veya pert farkı tazminatı olarak da adlandırılan tazminat türüdür. Kasko poliçesi olan araçların kaza sonrası pert bedelinin sigorta şirketi tarafından sigortalı araç sahibine ödenmesidir. Ancak uygulamada bu hususta fazlaca sorun meydana gelmektedir. Sigorta şirketleri, sigortalı müşterilerinin araçlarının bedelinin altında öd...Trafik Polisinin tuttuğu hatalı kaza tespit tutanağı sebebi ile araç onarım bedelinin iadesi
Trafik Polisinin tuttuğu hatalı kaza tespit tutanağı sebebi ile araç onarım bedelinin iadesi Bilindiği üzere ülkemizdeki trafik polislerinin birçoğu kendi şubelerinde yetişip görevine devam etmemektedir. Narkotik şubeden, asayiş şubeden ve diğer şubelerden trafik şubeye geçmekte ve tecrübesiz olmaktadır. Dolayısıyla bu kadar tecrübesiz ve bilgisiz ...- 02/12/2021in Makaleler
2022 Yılı İstinaf Ve Yargıtay Başvuru Parasal Sınırlar
2022 YILI İSTİNAF ve YARGITAY BAŞVURU PARASAL SINIRLAR 2022 yılı için 27 Kasım 2021 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile vergi, harç ve ceza tutarları için yeniden değerleme oranı %36,20 olarak tespit edilmiştir. Bu oranlar neticesinde 2022 yılı parasal sınırlarında aşağıda gösterildiği şekilde artışa gidilmiştir... Araç Değer Kaybı
Araç değer kaybı en basit hali ile; ikinci el araçların kaza sonrası daha düşük bir bedele satılacak olması sebebi ile aracın kazalı ve kazasız değeri arasındaki farkın sigorta şirketlerinden tahsil edilmesidir. Kaza tarihi üzerinden 2 sene geçmemiş olması gerekmektedir. Aracınızı satmış olmanız değer kaybı tazminatına hak kazanamayacağınız anlamın...Türk Hukukunda Ortak Velayet
Anne ve baba için ortak velayet düzenlemesinin, Türk hukuk sistemine ‘’açıkça’’ aykırı olduğunu iddia etmek veya Türk toplumunun yapısı ve temel ilkelerini ihlal ettiğini söylemek pek de mümkün değildir. Medeni hukukumuzdaki soy bağı hükümleri, her hukuk sisteminde olduğu gibi bizde de soy bağını kuran (oluşturan) hukuk sistemine tabidir. Fakat ann...İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ 4857 sayılı iş kanununun 34. Maddesi ‘’ücretin gününde ödenmemesine’’ ilişkindir. İş kanunumuz; ‘’ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine ge...İŞÇİNİN SİGORTA PRİMLERİNİN ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN YATIRILMASI SEBEBİYLE HAKLI FESİH
Ülkemizde sigorta prim bedellerinin yüksekliği sebebiyle birçok işverenin başvurduğu yöntemdir. İşverenin, işçinin aldığı maaşı her zaman asgari ücret üzerinden göstererek Sosyal Güvenlik Kurumuna bu şekilde bildirmesi ile ortaya çıkan durumdur. Bu şekilde işveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyeceği tutarın asgari düzeyde kalmasını sağlar. Elbette ...