Ceza Muhakemesi Kanunumuzda koruma tedbirleri tek tek düzenlenmiştir. Koruma tedbirleri, ceza muhakemesinin amacını yani maddi gerçeğe ulaşmaya giden yolda uygulanan tedbirlerdir. Bu tedbirler kişilerin; kişi özgürlüğüne, konut dokunulmazlığına, vücut dokunulmazlığına ilişkin olabilir. İzah etmek gerekirse koruma tedbirleri, maddi gerçeğin ortaya çıkarılabilmesi için kişilerin özgürlüklerini belirli koşullar altında kısıtlama halidir. Ceza Muhakemesi Kanunu’na göre ‘’arama’’ bunlardan
Özel sektörde çalışan milyonların en büyük problemlerinden birisi de ücret miktarı ve ücretin ödeme şeklidir. Bugün makalemizde birçok kişiyi ilgilendiren, işçinin ücretinin elden ödenmesi ve bunun hukuki sonuçlarını anlatacağız. Öncelikle belirtmek gerekiyor ki, çalıştırılan personel sayısı 5 ve üzerinde olan işyerleri mutlaka maaşları banka kanalıyla ödemek zorundadır. 5 ve üzerinde personel çalıştıran işyerleri banka hesabına
Evliliğin son aşaması olan düğün merasiminde eşlerin akrabaları ve yakınları tarafından altın; bilezik, kolye, saat gibi aksesuar ve takılar takılması artık adet haline gelmiştir. Bu eşyaların genel adı ziynet eşyasıdır. Ziynet eşyaları, altın, gümüş vs. gibi kıymetli cevherlerden yapılarak insanlar tarafından kullanılan süs eşyası, aksesuar olarak nitelendirilmektedir. Tabii ki hiç kimsenin evlenirken veya evliliğin ilk
Her boşanma davası anlaşma ile sonuçlanmaz ve tarafların birbirleriyle uzlaşamadığı konular da eşler birbirlerinin kusurlu olduğunu mahkemeye açıklamak ve ispat etmek zorundadır. Hâkim tarafından boşanmaya karar verilebilmesi için kusurlu olduğu ileri sürülen eşin kusurunun mahkemeye kabul ettirilebilmesi gerekmektedir. Evlilik birliği ile hayatları birleşen eşlerin, kanuna göre evlilik sona ermesi boşanma davası yoluyla gerçekleşmektedir. Boşanma davasında
İş sözleşmesi ile işçi ve işveren arasında bir akit sağlanmaktadır. İşçinin görevi işverenin emir ve talimatları doğrultusunda verilen işi yapmak ise işverenin yükümlülüğü de yapılan iş karşılığı olan bedeli işçiye ödemektir. Bununla birlikte, işçinin ve işverenin birbirlerine karşı başkaca sorumlulukları da bulunmaktadır. İşveren işçinin iş yerinde çalışma saatlerindeki iş sağlığı ve güvenliğinden sorumludur. İşçinin işini
POPÜLER İÇERİKLER
- 29/09/2021in Makaleler
Orijinal Parça Tazminatı
Orijinal Parça ve Eş Değer (Muadil) Parça farkı sebebi ile açılan tazminat davasıdır. Bilgimiz dışında olan ve tüm kazalarda hepimizin başına gelen olaydır. Ancak kimse bu sebeple tazminat talep edebileceğinin farkında bile değildir. Üstelik bu tazminatın bizzat muhatabı sigorta şirketleridir. Ülkemizde her gün binlerce trafik kazası olmakta ve bu ... Boşanma davalarında Whatsapp, Instagram ve Facebook kayıtları
Boşanma davalarında Whatsapp, Instagram ve Facebook kayıtları Birçok insanın yaş aralığı göz etmeksizin hayatına bir şekilde girmiş olan bu 3 önemli uygulama, pek tabi boşanma davalarının da önemli konusu olmayı çoktan başarmış durumda. Ancak boşanma davalarında bu uygulamalar ve bu uygulamalara ait içeriklerin delil olarak kullanılması farklı olma...İkame Araç Bedeli Alacağı
Çift taraflı gerçekleşen trafik kazalarında, kusursuz olan tarafın karşı taraftan talep ettiği ve ortalama 5-7-10 veya 14 gün üzerinden hesaplanan bedeldir. Bu alacak miktarına hak kazanabilmek için kusursuz olan sürücünün var ise kasko poliçesinden ikame araç klozunu kullanmamış olması gerekmektedir. Genellikle bu tür bir alacak, her iki tarafında...Pert Araç Tazminatı
Pert total tazminatı veya pert farkı tazminatı olarak da adlandırılan tazminat türüdür. Kasko poliçesi olan araçların kaza sonrası pert bedelinin sigorta şirketi tarafından sigortalı araç sahibine ödenmesidir. Ancak uygulamada bu hususta fazlaca sorun meydana gelmektedir. Sigorta şirketleri, sigortalı müşterilerinin araçlarının bedelinin altında öd...Trafik Polisinin tuttuğu hatalı kaza tespit tutanağı sebebi ile araç onarım bedelinin iadesi
Trafik Polisinin tuttuğu hatalı kaza tespit tutanağı sebebi ile araç onarım bedelinin iadesi Bilindiği üzere ülkemizdeki trafik polislerinin birçoğu kendi şubelerinde yetişip görevine devam etmemektedir. Narkotik şubeden, asayiş şubeden ve diğer şubelerden trafik şubeye geçmekte ve tecrübesiz olmaktadır. Dolayısıyla bu kadar tecrübesiz ve bilgisiz ...- 02/12/2021in Makaleler
2022 Yılı İstinaf Ve Yargıtay Başvuru Parasal Sınırlar
2022 YILI İSTİNAF ve YARGITAY BAŞVURU PARASAL SINIRLAR 2022 yılı için 27 Kasım 2021 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile vergi, harç ve ceza tutarları için yeniden değerleme oranı %36,20 olarak tespit edilmiştir. Bu oranlar neticesinde 2022 yılı parasal sınırlarında aşağıda gösterildiği şekilde artışa gidilmiştir... Araç Değer Kaybı
Araç değer kaybı en basit hali ile; ikinci el araçların kaza sonrası daha düşük bir bedele satılacak olması sebebi ile aracın kazalı ve kazasız değeri arasındaki farkın sigorta şirketlerinden tahsil edilmesidir. Kaza tarihi üzerinden 2 sene geçmemiş olması gerekmektedir. Aracınızı satmış olmanız değer kaybı tazminatına hak kazanamayacağınız anlamın...Türk Hukukunda Ortak Velayet
Anne ve baba için ortak velayet düzenlemesinin, Türk hukuk sistemine ‘’açıkça’’ aykırı olduğunu iddia etmek veya Türk toplumunun yapısı ve temel ilkelerini ihlal ettiğini söylemek pek de mümkün değildir. Medeni hukukumuzdaki soy bağı hükümleri, her hukuk sisteminde olduğu gibi bizde de soy bağını kuran (oluşturan) hukuk sistemine tabidir. Fakat ann...İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
İŞÇİNİN ÜCRETİNİN DÜZENSİZ ve ZAMANINDA ÖDENMEMESİ 4857 sayılı iş kanununun 34. Maddesi ‘’ücretin gününde ödenmemesine’’ ilişkindir. İş kanunumuz; ‘’ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine ge...İŞÇİNİN SİGORTA PRİMLERİNİN ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN YATIRILMASI SEBEBİYLE HAKLI FESİH
Ülkemizde sigorta prim bedellerinin yüksekliği sebebiyle birçok işverenin başvurduğu yöntemdir. İşverenin, işçinin aldığı maaşı her zaman asgari ücret üzerinden göstererek Sosyal Güvenlik Kurumuna bu şekilde bildirmesi ile ortaya çıkan durumdur. Bu şekilde işveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyeceği tutarın asgari düzeyde kalmasını sağlar. Elbette ...