İşverenlerin, çalışan işçilerinin aldığı ücreti sosyal güvenlik kurumuna genelde asgari ücretten veya daha düşük miktardan bildirmesi sonucunda meydana gelen ihtilaftır. İşverenlerin bunu yapmasındaki asıl maksat, ülkemizdeki sosyal güvenlik kurumu primlerinin oldukça yüksek olması nedeniyle işverene oluşturduğu maliyettir. Bu şekilde bu maliyeti düşüren işverenler daha az prim öderler. Ancak elbette ki bu durum işçi aleyhine olduğu
İşçi ve işveren uyuşmazlıkları günümüzde sık sık karşılaştığımız bir hukuki uyuşmazlık. Özellikle de maaş yani ücret ve bu ücrete ek olarak ödenmesi gereken fazla mesailer ve diğer ferileri gibi uyuşmazlıklar sık sık karşımıza çıkmaktadır. Bugün sizlere işçinin maaşını ödeme gününden daha geç ödeyen işverenin hukuki sorumluluğunu ve işçinin haklarını anlatacağım. Öncelikle bilmeniz gerekir ki; işçinin
Bilindiği gibi işçi, iş davalarında ve özellikle de işçi alacakları davalarında fazla mesai yaptığını her türlü delil ile ispat edebilir. Bu deliller genelde tanık delili olsa da zaman zaman kartlı giriş çıkış sistemi kayıtları, retina ile giriş çıkış sistemleri kayıtları, mailler, whatsapp yazışmaları gibi yazılı deliller ile de ispat edilir. Bugün anlatacağımız konu da işçinin
23 Ağustos 2022 günü Resmi Gazete’de yayımlanan ‘’Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’’ ile; online alışveriş satın alınmış olan cep telefonu, akıllı saat, tablet ve bilgisayarların tüketiciye teslimi yapıldıktan sonra taraflar aksini kararlaştırmadığı müddetçe cayma hakkının kullanılamayacağı düzenlenmiştir. Bu düzenleme 1 Ekim 2022 tarihi itibariyle yürürlüğe girecektir. Tüketici haklarında ciddi bir değişikliğe neden olan
Evlilik kurumunun en zor dönemi boşanma sürecidir. Bu süreçte bir yıldan daha uzun süreli evli olanlar eğer aralarında anlaşırlar ise anlaşmalı boşanma protokolünü hazırlayarak davalarını açmışlar ise tek celsede boşanabilirler. Ancak evlilikleri bir yıldan daha kısa süreli olan çiftler için işler o kadar da kolay değildir. Bugün size 1 seneden daha az süredir evli olan
Ekonomik şartlar, sektör değişimi veya başka bir nedenden ötürü işverenin işletmesini kapatması durumunda işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağını sizlere anlatmaya çalışacağız. Öncelikle belirtmekte fayda vardır ki, işveren her ne sebeple olur ise olsun yani ister ekonomik isterse başka bir nedenden ötürü işyerini kapatırken işçilerine 4857 sayılı kanunun 17. Maddesi mucibince bildirimde bulunmak zorundadır. Kıdemi
Ceza davalarında sık sık karşılaştığımız suçlardan birisi de hakaret suçudur. Ancak hakaret suçu yazılı bir delile dayanmıyor ise hakarete uğrayan kişinin o suçu ispat etmesi oldukça güçleşmektedir. Whatsapp veya sms kayıtları her zaman için kesin bir delil teşkil ederken, telefon görüşmesi sırasında uğranılan hakaretin ispatı çok zordur. Bu makalemizde telefonda uğranılan hakaretin üçüncü bir kişi
Bilindiği üzere 20 Temmuz – 01 Eylül arası her yıl ülkemizde adli tatil süresidir ve birçok dava ve iş adliyelerde görülmez, adliyeler tatile girer. Adalet tatile girer mi? Elbette girmemeli ama maalesef bizim ülkemizde bu uygulama var. Bu makalemizde size adli tatilde adliyelerde görülen dava ve işleri anlatacağız. 6100 sayılı HMK’nın 103. Maddesinin 1 numaralı
Aile hukukunun en önemli davalarından birisi boşanma davalarıdır. Özellikle günden güne yüksek mahkemenin verdiği kararlar ile de güncelliğini korumaktadır. Sizlere bu makalemizde eşlerden birinin iş veya arkadaş çevresinde eşinin dedikodusunu yapmasının hukuki sonuçlarını anlatacağız. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 26.12.2019 tarih, 2019/6118 E. 2019/12831 K. sayılı ilamında; davalı erkeğin ‘’Eşinin kız olmadığı yönünde söylenti çıkararak’’ eşini
Bazı meslek kolları ve bu meslek kollarında çalışan işçiler özel eğitim almak zorunda kalarak mesleki becerilerini pekiştirmektedir. Ancak bu verilen eğitim, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin işçiden bu eğitimler için yapmış olduğu masrafları talep etmesi durumu ile sonuçlanmakta ve dava yoluna gidilmektedir. İşte bu makalemizde sizlere bu eğitim ücretlerini işverenin talep edip edemeyeceğini anlatacağız. Öncelikle